Центр Групп бц Олимпийский: Проблемы с руководством и текучкой кадров
Накипело, нагудело, так сказать, о отношении в работе со стороны компании и её некомпетентного сотрудника отдела бухгалтерского учёта [В.] [О.], да и в принципе своей лояльностью на все выходки подобных «недо-начальников» со стороны руководства «Центр Групп».
Соискатель должен понимать и отдавать себе отчёт в принятии решения о сотрудничестве с данной компанией и данным отделом под руководством [В.] [О.], начальника отдела бухгалтерии. Именуемая личность в процессе работы входит в доверие, поносит всех и каждого в компании «Центр Групп», обещает тебе, соискатель, свою помощь и поддержку в работе, но это лишь слова. На собеседовании тебе обещают красивые горы, поддержку, понимание и помощь, а после тебя обдадут кипятком реальности, внезапными штрафами, о которых на собеседовании ты не услышишь.
Далее, [В.] [О.] в процессе работы засунет свой нос в твою личную жизнь советами (муж, жена, дети и родственники у тебя на втором плане, работа и её начальство во главе всей твоей рабской жизни).
[В.] [О.] из раза в раз тебе напомнит, кто ты и что ты в этой жизни, но не человек со своими правами. [В.] [О.] за плечами не имеет как такового опыта работы, только лишь пройденный месячный курс бухгалтерского учёта, и поставлена на должность начальника отдела. Делай вывод, какой она специалист.
[В.] будет тебя теребить и после рабочего времени, ночью, в выходные, праздники. Ты вечно будешь плохой, врун, тупой, дебил с завышенным ЧСВ. Но [В.] — это ангел, который носится по отделам, лебезя потешками перед начальством выше. [В.] своим воодушевлённым характером выжила весь один коллектив, заменив его на другой, далее каждых два-три месяца изживает тех, кто ей не по духу, оштрафовать может даже по причине (мне не понравилось твоё поведение ко мне, начальнику).
С приходом на занимаемую должность в отделе бухгалтерии постоянная текучка людей, руководству плевать, разбираться не хочет, [В.] на коне. За два года весь новый коллектив она перетрусила, и даже так ей не по душе. Замена второго полного состава коллектива. Отдел самостоятельно в полном составе РЕШИЛ покинуть ЭТОТ притон, где никто не может и не хочет повлиять на безграмотного в своём деле, стервозного по характеру начальника отдела бухгалтерии [В.] [Ов.]. Начальник отдела она, кстати, неофициально, официально её должность — просто бухгалтер.
Делай вывод, мой друг-соискатель.
- 👉ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ НОЧЬЮ в Київ (63 отзыва) →
- 🕵️♂️ Отзывы о работе анонимом в Київ (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Київ (5716 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаПриятные сотрудницы на стажировании, все рассказали, показали, поддерживали как могли, стажирование прошло комфортно. Именно по обучению и отношению вопросов нет. Далее →✗ НедостаткиНеоплачиваемое стажирование. Если вас возьмут на работу, то будете пахать за 10 человек. На самом деле очень тяжёлая работа за минимальную зарплату, нужно делать абсолютно всё: принимать товар, разгружать его, отправлять на ремонт технику, оформлять её, чтобы забрать со склада, таскать коробки с заказами. Обеда как такового нет, ты ешь тогда, когда нет клиентуры, и бегаешь как чёрт целый день. Я прошла собеседование и пару дней стажирования. Поначалу всё было прекрасно, меня обучали, но если бы я не знала ничего по товару, который они продают, я бы вылетела оттуда сразу же. Мне рассказывали, что брали людей даже без знания товара, но без знания товара ты там ничего не поймёшь за пару дней. Мне утверждали, что этого человека взяли и трудоустроили, отбегав пару дней. Вам в конце дня могут написать, что, увы, но они нашли кандидата с большим опытом и с вами прощаются. В итоге вы проходите стажировку абсолютно бесплатно. Зачем в вакансии вписывать, что берут людей без опыта, не давая им малейшего шанса на трудоустройство — непонятно. Если захотите устроиться, будьте готовы к тому, что вам нужно будет сдать аттестацию и знать по товару абсолютно всё: состав, для чего... Далее →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →



Никита
04.04.2024 06:24
Работаю в компании почти полгода, пока все устраивает. Работаю удаленно, в офис не надо ходить, удобный график работы. Постоянные курсы и тренинги, есть возможности профессионального роста, зарплата напрямую зависит от результатов.
Так что это хорошее место для работы