Центр Делового Сотруднечества: отзыв сотрудника

06.12.2019 Белгород

Позвонили вечером на телефон, мужчина представился как [Б.] [С.] [Ф.] пригласили на собеседование. Пришла в Центр Делового Сотруднечества по ул.5 Августа 31, всё в стиле сетевого маркетинга. Все такие милые, доброжелательные. Заполнила анкету. Жду… Вызывает меня этот [С.] [Ф] в кабинете стоят эти их школьные парты как столы и каждый бот подзывает потенциальную жертву к себе, создавая видимость серьёзной организации, все в пиджаках такие. В общем начал втирать мне, что они занимаются созданием своего бренда косметики, химии и прочего [censored] Ничего не говорят про вакансию, на какую должность хотят взять. Мол мы вам вечером перезвоним и скажем утвердили ли вас, мол конкуренция огромная. Но лет 10 назад я уже была у подобных лже работодателей и подумала про себя, что сколько лет прошло, а в сетевом [censored] ничего не меняется. Потом они вам ближе к ночи перезванивают и говорят, что поздравляем вы избранный, вас взяли, на какую должность, что и почему ничего не говорят. Сразу отправляют на обучение своей продукцией, хотя они просто дистрибьюторы Тяньши, этого китайского [censored] Говорят, что мы не занимаемся ни рекламой, ни прямыми продажами, но регламент фирмы требует, чтоб каждый сотрудник знал товар. Первый день вам рассказывают про Кийосаки и его книги Богатый папа, бедный папа и как круто быть богатым и уже не актуально быть просто рабочим, все мы будем миллиардерами и т.д. Во второй день вас обрабатывают по продукции начиная от БАДов, заканчивая ещё каким-то [censored] в третий день вас зомбируют, что вы избранный и вместе мы напишем историю, только вам нужно купить продукции на какаю-то сумму, чтоб попасть на какую-то должность и стать частью [censored] империи, чем выше сумма, тем выше статус в этой лже иерархии. От 12 т.р. и выше. По факту вы ищете работу, чтоб получать деньги, а не наоборот вкладывать. Если вас просят что-то купить или вложить, чтобы работать где-то, это чистой воды [censored] Все уже вменяемые люди знают, что такое сетевой маргетинг и этих зомби-дистрибьюторов Тяньши. Сколько имбицилов верят в это. Мне нравится выражение [М.] (остователя финансовой пирамиды МММ), он как-то в интервью сказал: «Запомните, в основе человеческих пороков всегда лежит жадность!» Поэтому если вам обещают золотые горы, то всё это развод для быдло. Не попадайтесь к аферистам, которые будут играть на ваших пороках. Бесплатно бывает только сыр в мышеловке.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 45150

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 17.10.2025 Белгородрабочий
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Оставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
  • 28.10.2025 БелгородАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →