Центр Поддержки и Развития Науки и Образования: отзыв сотрудника
Центр Поддержки и Развития Науки и Образования, еще называются «Квартал Да Винчи». Продвигают образовательный проект «Наследие», в прошлом он назывался проект «Legacy». Набирают операторов в call-центр, обещают зарплату 25−30 тысяч. На собеседовании предлагают заключить договор на оказание услуг, по которому не прописана заработная плата, но работник обязан проработать минимум 14 дней, и штраф при самовольном внезапном увольнении составляет 5000 рублей.
Обещают 400 рублей за каждый заключенный договор с клиентом, и оклад 15 тысяч, «который будет выплачен только если вы заключите минимум 60 договоров, но вообще, люди у нас легко и 40 тысяч зарабатывают». Нужно звонить родителям детей, у которых менеджеры приходящие в школу собирают номера телефонов родителей, и приглашать их на собеседования, на которых их окучивают организаторы проекта, среди которых Виталий Вдовенко, который скрывается по псевдонимом Айрус Рохан (видимо есть, что скрывать), а также Анна Вдовенко (его жена), Елена Суркова, Александра Горева — Куртышева и другие.
При звонках родителям операторы обязаны говорить что call-центр находится в Москве, т.к. «если вы будете говорить что мы в Красноярске, доверия к нас не будет, потому что Красноярск это ж*па мира». На их сайте наследие21.рф в рекламном видеоролике можно увидеть еще одного уникума по имени Родос Блонский с усами и бородой а-ля мушкетер, он говорит что он обучался в этом проекте и теперь у него 2 международных музыкальных проекта в Калифорнии, чему конечно же нет потверждения.
Вообще, на сайте нет ни одной лицензии, ни одного разрешения на ведение преподавательской деятельности от министерства образования, одни лишь цитаты из якобы отзывов каких-то малоизвестных преподавателей из столичных университетов. Предлагают сомнительного качества образовательные услуги, в частности учат детей бизнесу, бизнес заключается в том, что детей посылают на улицу и заставляют торговать спичками, учат подходить к прохожим с фразой «купите у меня спичку за 100 рублей», якобы это способствует снятию социальных барьеров у детей и внутренней раскрепощенности. Деньги, кстати, прохожие порой и дают, причем куда эти деньги деваются — неизвестно.
Девчонки — операторы проработали в этой шарашке 2 недели, после чего им дали «аванс» по 500 рублей и сказали расписаться за эти деньги в какой-то помятой портянке.
Ребята, не тратьте на них время!
-
✓ ПреимуществаИз плюсов могу выделить лояльное руководсво. Нет штрафов. Официальный рабочий день начинается с 9:00−18:00. Особой привязки ко времени нет. Даже если закончишь на час раньше, никто тебя по голове бить не станет. Я работала без обеда и заканчивала на час раньше. Можно начать работать с 7 утра если есть желание и закончишь в 16:00 или в 15:00 зависит от объёма работ и количество ТТ (торговые точки) на районе. Так же нет такого, что ты немного опоздаешь. За это не ругают и не штрафуют. Просто сообщай, что приедешь позже, главное ставишь в известность руководителя и всего-то. В компании важно чтоб мерчандайзер успел за день обойти и закрыть ТТ на заданный день. В день их может быть 12−14 точек, но не стоит пугаться, так как по факту они проходяться легко и быстро. За 8−9 часов реально успеть если знать принцип работы. В общем и целом с этим проблем нет. Не успеваешь или перерабатываешь, всегда можно скорректировать маршрут с начальством, чтобы успевать закрывать маршрут. Если понимаешь, что раньше заканчиваешь, то можно потянуть время для того, чтоб потом у руководства не возникало вопросов т.к. ты работаешь в программе, через которой и отслеживают твоё время пребывание. Коллектив хороший, но каждый работает сам по себе иногда общаются в отдельном чате по каким-то рабочим... Далее →✗ НедостаткиЗа 2 года своей работы напишу так: Стажировку не оплачивают. В первый день ты идёшь на собеседование, потом тебя направляют к свободному мерчандайзеру (да-да. Тебя будет стажировать обычный работник, а не какой-нибудь супервайзер или менеджер, который будет показывать, как надо.) На второй день ты начнёшь стажироваться. Стажировка длится 3 дня максимум. На 4 день тебе выдают на проверку 3−4 магазина в районе, где будешь работать, а после к тебе приезжает менеджер и оценивает проделанную работу. На 5 день официально трудоустраиваешься и уже только на следующую неделю начинаешь работать.О заявленной ЗП в вакансии до 55 тыщ или до 65 тыщ — это туфта, ложь и провокация. Тебе повезёт, если хотя бы 50 тыщ будешь получать. Имейте в виду, что на начальном этапе работы вы не все точки будете успевать проходить, и ваша начальная ЗП будет 40-45 тыщ примерно (а может и ниже), если не больше. Даже если ты будешь работать на машине. Те, кто разъезжает на машинах, должны быть готовы, что за бензин будут оплачивать мало (именно по этому мерчандайзеры на машинах долго здесь не работают).Не выдают расчётный лист (зп белая и черная), и из-за этого тебе приходится самой... Далее →
-
✓ ПреимуществаОборудование старое, компьютерам 16 лет, программ нормальных почти нет, обучения ни какого, также много лет руководство негласно препятствовало тому чтобы получать вышку на земфаке, говоря что не будет отпускать на сессии и на защиту, это говорил Козупица, Сытник, Трепачев, Горбунова, Кацер, работу сменить людям часто мешают, просят в организации в которую вы устраиваетесь вас не брать, а если вам что-то здесь не нравится говорят увольняйтесь, при всем при этом теперь тут всех пугают сокращениями, то есть у руководства какие-то несоответствия того что они сами говорят и делают. Зарплату снизили в 1,5 — 2 раза, она теперь 36т.р, то есть платят вам только за 1 — 2 часа работы, а заставляют работать 8 часов.Отношение к людям у руководства не редко как к коровам, так как они сами не особо знают кто такие люди и что такое человеческое, на вас могут наорать, нахамить, это делают как местные начальники, так и руководители из Росреестра. Далее →✗ НедостаткиОборудование старое, компьютерам 16 лет, программ нормальных почти нет, обучения никакого, также много лет руководство негласно препятствовало тому, чтобы получать вышку на земфаке, говоря, что не будет отпускать на сессии и на защиту. Это говорили К., С., Т., Г., К. Работа сменить людям часто мешают, просят в организации, в которую вы устраиваетесь, вас не брать, а если вам что-то здесь не нравится, говорят увольняйтесь. При всём при этом теперь тут всех пугают сокращениями, то есть у руководства какие-то несоответствия того, что они сами говорят и делают. Зарплату снизили в 1,5 — 2 раза, она теперь 36 т.р., то есть платят вам только за 1 — 2 часа работы, а заставляют работать 8 часов. Отношение к людям у руководства нередко как к коровам, так как они сами не особо знают, кто такие люди и что такое человеческое. На вас могут наорать, нахамить, это делают как местные начальники, так и руководители из Росреестра.. Далее →💬2 комментария
