Центр правовой поддержки Энтузиастов 9: Условия труда отвратительные
Была на собеседовании у них на Энтузиастов 9 (в одном здании с мировыми судьями) на помощника юриста. В вакансии пишут: график 5/2, з/п от 35 000, обязанности помощь юристу на приёме, сбор информации, заполнение документации. По факту: график с 9 до 19, с выходом в выходные, з/п 10 000 + %. Нужно консультировать клиента, информацию передавать юристу, заключать договор с клиентом, отвечать на вопросы, звонить ему и тому подобное.
Зачем в этой цепочке помощник неясно. Бегать с четвёртого этажа на второй и обратно, потому что юрист свою попу оторвать от стула не может, тоже неясно. Заключать договор? Я как клиент не стала бы заключать договор с сотрудником, который далёк от его составления и не имеет юр. образования.
Условия на самом деле отвратительные: ты насаешься как козлик 7/0, и не факт, что получишь больше пятнашки.
Проводил собеседование молодой человек, кажется [С.], хотя по внешности ни разу не [С.]. Молодой, в костюме, собеседование проводить вообще не умеет.
Был бы фиксированный оклад хотя бы двадцать тысяч, может, люди к ним бы и потянулись. Юристы все молодые, отзывы по ним ужасные, соответственно, договоров заключённых нет. Работать за идею я не планировала.
Не идите туда к ним лучше, потом столько всего про себя наслушаетесь, ещё и зарплату не получите..
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ Преимуществазп вовремя. Далее →✗ НедостаткиЕвразинжиниринг, проектное подразделение компании Евраз. Назвать данную структуру проектным институтом даже язык не поворачивается, такого уровня управления проектами нет возможно даже в шарашкиных конторах. За год работы не было выполнено толком ни одного проекта в области нового строительства, и это для справки на 130 человек персонала в филиале в г. Новокузнецк (в других думаю не лучше). Бесконечные совещания ни о чем, бессмысленные письма друг на друга, непонятная система подготовки ТКП и их защиты. В итоге ГИП занимается чем угодно, только не процессом управления ПиР. И соответственно вишенка на торте — оценка работы ГИПа со стороны руководства заключается в том, насколько красиво он пишет письма, выступает на каком-нибудь ВКС и т.д. То есть ГИП, чей функционал прописан в Гр.К РФ, ФЗ-309 и т.д., чьи функции и компетенции определены законом и постановлениями Правительства, в данной структуре не имеют никакого значения. Для понимания, это если бы профессионального хирурга-кардиолога из Института Склифосовского оценили бы по красоте написания рецепта и на этом основании уволили. Постойте, скажите вы, тогда Институт Склифосовского превратится в жалкую районную больницу, ну так Евразинжиниринг и является районным проектным бюро по сопровождению текущих ремонтов (это единственное, что там более-менее функционирует). При этом все, абсолютно все... Далее →
