Центр студенческого питания : отзыв сотрудника
Работала в бгуэп на Ленина. Полный обман сотрудников, отношения руководства как к скоту. Нет ни уважения ни жалости. По зп обманывают как хотят. Снимают бешеные недостача с людей 100%. Правили не прав никто не разбераеться ни в чем. Советую просто не ходить. Поберегите нервы
-
Замечательная столовая БГУ, отработала там не долго, первое что бросилось в глаза, что своей зарплатой довольных нет и в основном работают те кто уже больше 10 лет там и коллектив уже довольно таки слаженый и стабильный. Просто почему все они готовы работать за 11т.р,комментируя тем что до пенсии то немного осталось, а тут вроде как уже привыкли. Стенах бгу проходят разного рода мероприятия, обслуживают эти мероприятия дамы лет 45−55,ну и конечно практиканты у которых кстати выбора то нет, да и веселей так практика проходит) так вот многие из этих дам не особо то мечтают этим заниматься, а тем более в свой выходной или после рабочего дня. Да и оплатят им это по самому минимуму. В этой столовой уж явно что-то происходит с оплатой труда. Личное время каждого там работника, явно зависит от начальника. Ничего плохого не скажу, и лицемерия я особо не увидела. Но в моем случае, как и у многих зп не совпал с оговоренной суммой. Не совпал почти в два раза. Поэтому прежде чем туда пойти, знайте, что этого получите. А так конечно очень даже не плохая столовая. Повара там молодцы, готовят очень вкусно. Руки у них золотые. Далее →
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →