ЦИТ Факт (веб-студия): отзыв сотрудника
Хотел бы рассказать о компании, а точнее о ее политике и работы там веб-программистом.
Начнем с неудобного московского графика с 10−19 (как написано в договоре) Но это не значит что вы будете уходить домой ровно в это время! У них там так принято можно сказать, что программисты, менеджеры задерживаются, а иногда и дома работают чтобы успеть сдать проект в срок! И кстати да, за переработку вам никто платить не будет, ведь фактически они от вас этого не просили «чтобы вы работали дома или задерживались», но если вы не доделаете работу в скором времени будет разговор почему вы такой медленный и плохой специалист?! (поэтому все ИТ подразделения там сидят и пашут, когда начальство собирается домой.)
Далее хотелось бы отметить то, что если вы новичок вам будет не легко, компания обязывает сдавать экзамены по битрикс (стоимость одной попытки сдать 999р первого экзамена и 1999р второго). Один раз они за вас заплатят, а дальше будут вас трепать и просить сдать эти экзамены (2-3раза в неделю), время на подготовку они дать обещают — но когда подходишь попросить это время гонят тебя в шею или лихо мажутся мол тебе что времени мало? поучи дома. Как думаете после 19 + задержка учить что-то охотно, с каменной головой? Коротко говоря с вас будут выжимать все соки, пока вы не выполните их условия: отмечу что вас так же могут внезапно уволить из-за этих экзаменов, это произошло и со мной! (но не будем останавливаться лично на мне и пойдем дальше).
В пятницу нету сокращенных дней! работаем все так же. (отнесу это тоже к минусу)
Если вы все же решите идти работать в эту компанию за кругленькую сумму, знайте вас ждет менеджмент который будет вас медленно, но верно капать на мозг.
В самой же компании говорят что качество это важный аспект нашего продукта, на деле все не так — сделал быстро: молодец, нет — нам такой специалист не нужен либо разборки с техническим директором и менеджером, почему же задача не выполнена в срок.
Были случаи когда менеджеры просили поработать дома, некоторые кстати работают (как роботы) плюсик вам никто за это не поставит и такие просьбы лучше сразу кидать в мусорку и ставить таких людей на свое место.
Из плюсов отмечу: достойную зарплату если вы хотя бы выше чем junior рангу и опыт. Но лично я рад что больше не трачу свое время и нервы работая в этой компании (могу отметить что даже не только я, а тех кто в ней когда-нибудь работал).
И последние что хотел бы подметить это учет рабочего времени: каждый день вы будите проставлять время, на что оно было потрачено. Надеюсь я помог понять, тем кто хочет туда идти и не знает о специфике работы в данной компании.
Комментарии (2)
Alex667
17.08.2021 08:09
Отзыв выше убедительней вашего ответа.Со словами "Да-да-да-да у нас все зашибись,но только с нашей точки зрения"
-
✓ ПреимуществаНачнëм с того что есть всë необходимое для перерываПросторная кухня с холодильником, двумя микроволновками и чаем. Есть две раздевалки и два туалета (женские и мужские), это очень удобноОчень дружный коллектив (в основном все девушки)Всегда помогут и подскажут что и где лежит. Из плюсов ещë то, что на обед можно уйти в любое удобное время. Далее →✗ Недостаткиа теперь минусы В самом начале на собеседовании меня предупредили, что первые 2 дня — это стажировка, они не оплачиваются. Первый день с 9 до 12 часов, второй с 8 до 20:00. Хорошо, подумала я, производство и фасовка чая — это необычно, есть много нюансов, поэтому это справедливо, наверняка обучение будет хорошее. Однако ничего специфичного я не увидела: обычные пакеты, обычные коробки, обычный скотч. Это не стажировка, это просто неоплачиваемые рабочие смены. Работать в эти 2 дня вы будете наравне с остальными, однако платить вам не будут. В общем, от обучения минут 10. «Эту коробку собираем так, эту вот так и тут клеим стикер, поняла? А теперь вперёд, нам нужно сделать 300 штук и желательно успеть до обеда.» И нет, ничего сложного в этом нет, уж собрать коробку и скрепить скотчем может каждый, поэтому даже у меня (новичка) скорость была наравне с остальными. Уже к концу этих 2 дней я была выжата как лимон. Однако решила остаться, ведь мне пообещали хорошую оплату (на тот момент я не знала расценки). В объявлении была указана... Далее →
Руководитель службы персонала ООО ЦИТ «Факт» Рочий Елена
26.03.2019 12:47
Добрый день! Спасибо за отзыв о работе в нашей компании ООО ЦИТ «Факт». Подтверждаем информацию: – Да, мы работаем в рамках трудового законодательства РФ; - Да, мы платим достойную зарплату; - Да, у новичков в нашей компании есть уникальная возможность войти в профессию программиста максимально быстро и эффективно. - Да, мы планируем и контролируем этот процесс, в котором заинтересованы обе стороны. Мы закрепляем за каждым новичком наставника, который его сопровождает, консультирует и не только в период испытательного срока. - Да, мы заключаем с сотрудниками официальные трудовые договора в которых прописываем все существенные условия, права и обязанности сторон, гарантии и компенсации, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, ответственность сторон. - Да, у нас не совсем привычный график – мы работаем с 10.00 до 19.00; - Да, мы изначально предупреждаем кандидатов о своем графике работы во время собеседования, эта же информация находится в открытом доступе в наших вакансиях, размещенных на кадровых сайтах, закрепляем наше обоюдное положительное решение по данному вопросу в трудовом договоре. - Да, для такого графика работы есть разумное объяснение: наши клиенты – это компании федерального уровня, территориально расположенные в западной части России (Москва, Санкт-Петербург); - Да, в нашей компании выстроенные бизнес-процессы, сильный менеджмент, прозрачная система профессионального, карьерного, зарплатного роста; - Да, мы требуем качественный продукт труда от наших сотрудников, соблюдение утвержденных сроков - и это справедливо, если учесть все то, что ООО ЦИТ «Факт» как ответственный работодатель делает для своего персонала (см. выше); -Да, мы стремимся быть лидерами на рынке, а это обязывает. Поэтому мы стремимся к исполнению наших внутренних принципов: 1. Качество - любая работа должна быть сделана качественно. 2. Эффективность - решение задачи должно быть эффективным и оптимальным для клиента. 3. Пунктуальность - клиент должен получить результат точно в срок. 4. Активность - предложения и идеи приветствуются и поощряются, но обязательно должны быть согласованы. - нет, мы своих сотрудников на работе одних не бросаем. Никто не работает в компании в режиме аврала и этому есть простое объяснение. Дело в том, что мы направляем большие усилия на привлечение и профессиональное развитие хороших специалистов и хотим, чтобы они оставались в компании как можно дольше. Мы стремимся дать им возможность найти баланс между работой, семьей и другими немаловажными вещами. Итак: - мы будем требовать от персонала постоянное повышение профессионального уровня, - мы будем требовать от своих сотрудников качественный результат, - мы будем платить за это достойную зарплату, - мы готовы расставаться с теми, кто не принимает нашу идеологию постоянного самосовершенствования и стремления быть лучшими. С Уважением, Руководитель службы персонала ООО ЦИТ «Факт» Рочий [Е.]