Цифромаркет (Белгород): отзыв сотрудника

09.10.2020 Белгород

Цифромаркет Белгород.

Я человек спокойный, опыта за плечами 19 лет в закупках и продажах. Учавствовал в создании одного из крупнейших Маркетплэйсов, трудился в b2c-b2b ретейле электроники и бт  (спб-мск). Создавал, наполнял контентом и управлял b2b интернет магазином. В общем сталкивался и видел разное Гэ, но такого…

Эпизод 1 — Собеседование первое.

Пригласили на ХХ. Позвонили назначили время. Пришел. Проводили в переговорку. Присутствовали мужичок-кадровичёк (считающий себя гуру-кадровиком-интервьером, на самом деле позорище — не знал что спросить, поэтому спрашивал что первое в голову взбредет, чушь не относящуюся ни к профессии, ни к моему опыту, ни к чему) и дама ком.дир. которая начиталась умных книжек, но интелекта ей не хватило правильно применить прочитанный материал на практике. В общем интелекта у неё также не хватило ни на что кроме как попросить рассказать о моих предыдущих местах работы. Зачем?!? Всё и так было в резюме!

Подробнее, ок рассказал… После всей этой потери времени мне сказали что следующий этап квэста это, внимание, По-ли-граф! Бл@#, вы tam sovsem ebanulis?! Т.е. представляете степень маразма в головах?!

Бог с ними, думаю, полиграф значит полиграф (совесть чиста, никогда ничего не крал у работодателя). Параллельно наобещала зп в 50+, не нормированный раб.день, и занимательную корп жизнь (в обязательном порядке — тут я напрягся, если ты не приходишь на корпоратив и не участвуешь в самодеятельности, развлекая эту горе начальницу, тебе конец). И конечно же сказку про то какая из компания крутая, круче Озона, Амазона, и Эпла вместе взятых.

Эпизод 2 — полиграф.

Назначили день и время. Не пил никаких препаратов, на читал статей на тему «как пройти полиграф», пошел как есть. Не подозревая о подвохе. Захожу в кабинет и вижу… Дама бальзаковского возраста, нацепили очечки для умного вида и устрашения. Полиграф из музея кгб, купила на авито наверное, или на помойке нашла его может, древний аппарат, времен железного [Ф.] У аппарата отсутствовали датчики на ноги, ток не знаю как регулируется и регулируется для вообще, но уже вечером я чуть не умер от головных спазмов, вызвал скорую (зафиксировал для будущего иска), спас сразмалгон. В общем с умным-смешным видом она приступила. Не буду пересказывать весь процесс, но косяков в её работе было предостаточно. В итоге, если вкратце, оказалось что я вор и наркаман!) Я человек не пьющий и не курящий, к слову) В общем на профе она не тянет (мягко говоря), от слова Совсем. Понабрали по объявлениям…

А теперь Эпилог — после этого полиграфа в сеть утекли мои персональные данные (которые я дал именно ЦМ, больше нигде) и результат полиграфа тоже оказался в сети! Есть повод для судебного иска. И ещё и оценочку мне на хх поставили! Т.е. пригласили какую-то швабру с полиграфом музейным, и она ехала с на голову, а рук. ком отдела, не разбираясь ни в чем её поддержала. Дичь деревенская.

В общем не тратьте свое время на эту компанию. Полиграфиста чтоли нормального приглашали не из деревни какой-то. И посмотрите у них на сайте на эти принудительно-добровольные корп мероприятия, довольно частые. Это тоже взято видимо из Аншлага.

Обязательно читайте отзывы сотрудников на ЦМ, и на другие компании всегда!

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 38550

 

Комментарии (1)

Мы уделяем достаточно большое внимание защите персональных данных, поэтому в общем доступе они оказаться не могли. Прохождение полиграфологического исследования процедура добровольная. Вы проходили процедуру с письменного согласия. Если процедура доставила Вам неудобства, приносим Вам свои извинения. При принятии решения о приеме на работу соискателя, мы оцениваем профессиональные навыки, личностные качества, опыт работы, готовность оперативно приступить к исполнению должностных обязанностей, рекомендации с предыдущих мест работы. Решение было принято в пользу другого кандидата. Желаем Вам успехов и профессионального роста.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 17.10.2025 Белгородрабочий
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Оставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
  • 28.10.2025 БелгородАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →