ЦЛАТИ по Омской области: отзыв сотрудника
Добрый день! Хочу обратить внимание на переработку! Работники бывает сидят до 22:00! Переработки никто не ставит, не оплачивают, директор против! Мы инженера, получаем на руки 13−15 тысяч. Будьте внимательны, при подписании трудового договора, там нет не слова о выполнении плана организации. Это прямая задача руководства, за это Зезюля и [К.] получают деньги, а если по другому значит мы должны получать одинаково. Вообщем фирма гнилая не связывайтесь, несмотря что это государственное предприятие.
-
Будьте внимательны. В 2020 году в ЦЛАТИ опубликовали вакансию на должность экономиста с навязанными обязанностями выходящими за пределы всего разумного. Следите за руками, экономист по договорной и претензионной работе (видно что претензионная работа требует совершенно иной квалификации), дальше- уже идет составление плана ФХД и т д (это экономист), далее — деятельность на размещение заказа на поставку товаров (а это уже закупщик). И за все про все — 23 тысячи. Ну как готовы? Я лично после собеседования с Надеждой [П.] и [С.] [В.] решил что они и сами смогут прекрасно управится с таким объемом, тем более вид у них упитанный. Далее →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий