ЦПР: Мошенничество

10.06.2022 ПермьАдрес: Карпинского 27-93
🚀 Должность

👷отделочник

💸 Средняя зарплата

40 000

Преимущества:

Нет

Недостатки:

Директор Кремлёв Ю.А. — патологический лгун, сроки окончания работ постоянно срывает, зарплату работникам не платит, чужое имущество присваивает, находится под следствием.

📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Частично неофициальное

⌛ Занятость

Подработка

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 25500

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 06.07.2016 Киров
    Прокуратура Кировской области Прокуратура первомайского района г. Кирова Отдел полиции № 2 УМВД России по городу Кирову Полномочному представителю Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе Бабичу М. В. Уполномоченному по правам человека в РФ Памфиловой Э. А. Уполномоченному по правам человека в Кировской области Панову А. Г. Государственная инспекция труда в Кировской области ЗАЯВЛЕНИЕ 28 сентября 2015 года около 8 ч. 50 мин. я прибыл на свое рабочее место, расположенное по адресу: г. Киров, ул. Карла Маркса, д. 84, офис 46. Работаю юристом в Обществе с ограниченной ответственностью «Центр правовых решений» (далее – ООО «ЦПР»). Приступил к выполнению должностных обязанностей. Около 9 ч. 10 мин. Бондарь Игорь Викторович, фактически являющийся руководителем ООО «ЦПР», вызвал меня и Бондарь Елену Анатольевну, формально являющуюся Генеральным директором ООО «ЦПР», на оперативку. На оперативке, проходившей в офисе 47, т.е. рядом с моим рабочим местом, Бондарь И.В. сразу дал поручение Бондарь Е.А., после чего она удалилась. На оперативке остались я, Скрицкий Сергей Николаевич, Большаков Александр Сергеевич и Бондарь И.В. Бондарь И.В. закрыл дверь и начал высказывать мне необоснованные претензии по поводу выполнения мною должностных... Далее →
  • 03.10.2025 Пермьводитель
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Речь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →
    ✗ Недостатки
    Речь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →