ЦЭПП МЧС России: отзыв сотрудника

- На организацию возложена серьёзная и важная миссия.

- Большой спектр возможностей для опыта и связей.

- Возможность внести личный вклад в помощь спасателям и обычным людям.

- Отсутствие элементарной этики и такта у руководства в служебном взаимодействии.

 — Практика фаворитизма в коллективе, провоцирование и поощрение нездоровой конкуренции за «поблажки» от руководства.

 — Приоритет у руководства личных симпатий перед профессионализмом кадров.

 — Игнорирование и нарушение норм трудового права в учете и оплате рабочего времени, а также нарушение методических правил и инструкций.

 — Руководство не любит кадры, более компетентные, чем они, и всячески ищет причины их скомпрометировать.

 — Практикуется «трудовой буллинг», чтобы «проучить несогласных» или принуждить к увольнению «по собственному желанию».

 — Разобщенный, озлобленный и нетворческий коллектив.

 — Текучка кадров в течение последних лет в связи с проблемами выше (в полном составе не работает уже несколько лет).

 — При нехватке кадров на специалистов ложится двойная и тройная нагрузка, но совмещения и замещения не оплачиваются, на премию не влияет.

 — Хроническая корпоративная амнезия — методы работы и ведения документации исчезают вместе с ушедшими работниками, всё приходится переорганизовывать «с нуля».