ЦЭПП МЧС России: Недостаток этики и фаворитизм в коллективе
- На организацию возложена серьёзная и важная миссия.
- Большой спектр возможностей для опыта и связей.
- Возможность внести личный вклад в помощь спасателям и обычным людям.
Недостатки:- Отсутствие элементарной этики и такта у руководства в служебном взаимодействии.
— Практика фаворитизма в коллективе, провоцирование и поощрение нездоровой конкуренции за «поблажки» от руководства.
— Приоритет у руководства личных симпатий перед профессионализмом кадров.
— Игнорирование и нарушение норм трудового права в учете и оплате рабочего времени, а также нарушение методических правил и инструкций.
— Руководство не любит кадры, более компетентные, чем они, и всячески ищет причины их скомпрометировать.
— Практикуется «трудовой буллинг», чтобы «проучить несогласных» или принуждить к увольнению «по собственному желанию».
— Разобщенный, озлобленный и нетворческий коллектив.
— Текучка кадров в течение последних лет в связи с проблемами выше (в полном составе не работает уже несколько лет).
— При нехватке кадров на специалистов ложится двойная и тройная нагрузка, но совмещения и замещения не оплачиваются, на премию не влияет.
— Хроническая корпоративная амнезия — методы работы и ведения документации исчезают вместе с ушедшими работниками, всё приходится переорганизовывать «с нуля».
-
Анализ кадровой практики, применяемой в региональном управлении ведомства, выявляет критические сбои в выстраивании пути кандидата и грубые нарушения современных стандартов HR-коммуникации. Текущую ситуацию можно охарактеризовать несколькими системными проблемами: 1. Отсутствие регламентов обратной связи и информационный вакуум. Кадровая служба демонстрирует полное отсутствие компетенций (или мотивации) в части предоставления обратной связи соискателям. Кандидаты, проходящие многоэтапный отбор, включая сложное психологическое тестирование, остаются без информации о своих результатах и статусе рассмотрения их кандидатуры. В профессиональной среде такой подход классифицируется как недопустимый. 2. Имитация рекрутингового процесса. Систематическое игнорирование внешних кандидатов даёт веские основания полагать, что открытый конкурс носит исключительно формальный характер. С высокой долей вероятности ведомство практикует закрытый наём (непотизм или продвижение исключительно внутренних кандидатов), в то время как вакансии публикуются лишь для создания видимости соблюдения нормативно-правовых процедур госслужбы. 3. Нарушение этики работы с конфиденциальными данными. Наибольшую обеспокоенность вызывает процедура психологического обследования. Проведение такого тестирования требует строгого соблюдения профессиональной этики и норм обработки персональных данных (ПДн). Кандидат дает согласие на обработку чувствительной личной информации, однако взамен сталкивается... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомфортный объем задач и наличие материальной помощи к отпуску. Далее →✗ НедостаткиРанее учреждение отличалось грамотным руководством и слаженной работой коллективов. После смены управленческой команды ситуация кардинально изменилась: внедрены неадекватные метрики оценки, нарушены коммуникации между и внутри отделов, разросся бюрократический аппарат. Опытные специалисты вытесняются, ответственность за ошибки перекладывается на исполнителей, а решения принимаются без учёта специфики работы. Результат — это снижение эффективности как на уровне организации в целом, так и внутри отдельных команд. Ключевые минусы нового управленческого подхода: 1) Неадекватные метрики оценки Внедрение искусственных, оторванных от реальности показателей, которые не отражают реальную эффективность работы, а служат инструментом для манипуляций и выдавливания опытных сотрудников. 2) Уклонение от ответственности Руководители нового типа перекладывают вину за неудачи на подчинённых, позиционируя себя как «спасителей», при этом сами не несут ответственности за провалы. 3) Нарушение коммуникаций Нарушено взаимодействие между специалистами разных отделов и внутри одного отдела, что приводит к эффекту «сломанного телефона», замедлению процессов и потере информации. 4) Разрастание бюрократического аппарата Там, где раньше справлялся один человек, теперь работают несколько, занятых составлением отчётов и имитацией деятельности, без реального роста производительности. 5) Вымывание экспертизы Опытные... Далее →