Чайна-строй она же ООО Фада: отзыв сотрудника
Ни в коем случае не идите работать в эту компашку. Потом пожалеете 100 раз. Почему? 1-скотское отношение к сотрудникам. 2-низкая заработная плата. На вас могут наорать. Наехать просто ни за что. А кто? придете туда и все узнаете. Но об этом вам быстро расскажут сотрудники кто там работает. Всякое видел, но такого отношения! Ребята уважайте себя. Вас не для того рожали и воспитывали родители чтоб какие-то выскочки открывали свой рот. А также вас могут просто уволить ни за что. Например ты вышел покурить на минутку. Все тебя выкинут. Одно могу сказать, что это не то место не та работа. Искренне говорю вам ни в коем случае туда не идите. Заманивают большой зарплатой, а по факту будете получать копейки. Подачку одним словом. Продает эта компашка обои ламинат. Ну вообщем все. Делайте выводы.
-
Ребята, берегитесь ООО «МКС» (г. Владивосток), особенно СТР-503 «Сарычевск». Не верьте ни одному их слову! До сих пор вонючие копейки не выплатили ни матросам, ни среднему составу, ни даже тем, кто давно уволился. Людей просто кинули. А они при этом продолжают клеить объявления по остановкам, заманивают новичков и вешают лапшу на уши. Сам пароход в жутком состоянии — стоит у пирса, техника убита, работать там невозможно. И при всём этом они ещё смеют рассказывать, что «всё изменилось» и зарплаты теперь вовремя! Чистый цирк. Эта контора не то что «рога и копыта» — это дырявая лодка, которая давно идёт ко дну. Тузлуку даже билеты домой мне не оплатили. Уволился, неделя прошла — денег так и не увидел. И таких много. Всем одно и то же — обещания, пустые слова и полное равнодушие. Моряки, цените свой труд и уважайте себя. Лучше потратить время и найти нормального работодателя, чем связываться с этими обманщиками. Берегите нервы, силы и кошелёк — не идите в эту контору, если не хотите остаться ни с чем. Далее →
-
Генеральный директор компании Гранд Эрмий — лысый молодой человек с инициалами Ф.Б. — лживая бесчестная личность. Может легко пообещать что-либо и через какое-то время включить заднюю, причём делает так не единожды, а с завидной периодичностью. Кадровая политика — в лучших традициях 90-х: заманивают золотыми горами, выжимают у сотрудника наработанную в других компаниях коммерческую информацию, связи, контакты, а затем — выкидывают без предупреждения и компенсации, как использованные носки.Уровень этого ООО — не выше ИП. Основные бизнес-единицы — на аутсорсинге, в штате только ген. директор, его корейский компаньон и менеджеры по работе с клиентами. Типичные экспедиторы (шарамыжники): своих грузов нет, своего транспорта нет. Далее →💬1 комментарий
