Чали: отзыв сотрудника
Натолкнулся на вакансию фасовщик в компании «Чали». Зп обещали просто огромную по Орловским меркам (32 тысячи. Руб.) 52 с 8 до 18−00. Рванул туда (цех у них примерно за ЦУМом). С первого же дня поставили стажером на фасовку и о ужас на все 10 часов работы (таскал ящики с замороженными пельменями (тяжелые) и потом совками распихивал по пакетам. Как оказалось стажерские дни вообще не оплачиваются, при этом ты отпахиваешь как Папа Карло наравне со всеми (ноги от стояния отваливаются, спина после 4 часа хоть отрежь), кисть руки дико болит от беспрестанной работы совком, да еще тяжести таскать из морозилок. На перерыв 30 минут, хавку надо свою таскать (при том что повсюду вокруг вас еда, которой хрен кто поделится с сотрудником. Туалет один на всех (народу больше 30 человек, микроволновка одна, раздевалка одна (забудь об уединении). С графиком тоже лажа, оказалось приходить нужно к 7 а не к 8, а уходить можешь и позже 18 (можешь и до 21−00 вкалывать если «фортанет»), при всем при этом оказывается не пятидневка, а шести (как мне сказали потому что народу не хватает). С зарплатой тоже не все гладко: 3 дня не платят, потом без выходного ты еще работаешь неделю как ученик (т. Е. 10 дней минимум без передыха работаешь), за каждую смену ученических обещают тысячу деревянных. Но при этом официально тебя возьмут на работу после месяца работы, так что если посчитать то 20 тыс.руб в конверте выходит. Но и это еще не конец, изюминка заключается в том, что ты не только фасовщик, но и кулинар, и грузчик, и уборщик и еще хрен знает кто. На третий день я попал на загрузку -разгрузку (привет ужас). Тяжелая работа да еще в рефрижераторах, отнимаются от холода и тяжестей все. Внутренний руководитель свинтил куда-то ничего не объяснив, а работать в морозилке просто невозможно, я попытался хоть убавить на пару минут мощность охлаждения, ибо остальным [censored] было на нас с напарником. За что был уволен в конце дня директором (в результате 3 дня тяжелых трудов подаренные чужому дяде (кстати контингент, начиная от директора в основном южной крови, ВАХ!) и ноющее от напряга тело, даже глаза моргают с трудом. И дикая горечь от того что опять нужно идти искать работу и все планы -псу под хвост, да еще морально унижение, когда тебя гонят вон по позвонив по телефону и все при народе (30 человек смотрели кто со злорадством, кто со стыдом, никогда не забуду такого, хотя видит бог, я не халявщик и старался не покладая рук). Так-то.
-
Собеседование проводят эйчарка, опаздывающая на 30 минут, безответственно и пофигистически настроенная, и рук. с помощником. Причём помощница ведёт себя так, будто начальница она. Формат собеседования — токсичный допрос, вывернутый на изнанку. Субординацию и эмпатичность не соблюдают. О компании не рассказывают, о вакансии тоже. 5 раз задавала вопрос о зп, мне ответили: «а почему вы на негативе?» В словах путаются, давят, каждую обязанность в резюме досконально пережёвывают, словно на детекторе лжи или словно вы на директора устраиваетесь. Начальница юридического отдела невменяемая, у неё не поставлена даже дикция и речь, описать процессы в своём отделе она не в состоянии. Эйчарка начинала первый этап собеса по видео со словами «кем вы видите себя через 5 лет?» Т.е. о современных подходах их эйчарки не знают и не умеют. Много пафоса, много надменности и никакого эмпатичного диалога с соискателем. Помощница начальницы ведёт себя развязно, меняет точку зрения за пару секунд, скользкая. С начальницей они подружки. Когда начала давать отпор и спрашивать, что же с зп и процессами в организации, стали агрессировать. Кроме унижения вы не получите здесь ничего. Например, унижают вашу профессию, спрашивая «а вы точно юристом хотите быть? У нас тут все пришли юристами, а теперь рекламой занимаются, юристы никому не нужны.» Компания может и хорошая,... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший, рабочий коллектив. Удобный подъезд и парковка. Спецодежда. Столовая. Далее →✗ НедостаткиПочему-то в организации выплаты премий зависят не от результатов, показателей, итогов работы, а от алчности и наглости начальника, которого никто и никак не контролирует и не проверяет при выдаче премий! От чего так — загадка. Есть в дер. Становое такой начальник ОВК С… И.А. (пенсионер, не умеющий элементарного, например, сделать адекватный график работы, не знающий, как пользоваться электронной почтой, но с бесконечной жаждой наживы), который забирает всю или большую часть премий подчинённых себе в карман. Видимо, собственникам предприятия просто некуда девать прибыль, что они так бесконтрольно раздают подобным «начальникам» десятки тысяч рублей, даже не интересуясь, кому, куда и за что ежемесячно распределяются средства компании. А начальник ОВК С… И.А., пользуясь полным отсутствием какого-либо контроля со стороны владельцев «Технодома», легко и непринужденно регулярно обогащается, кладя себе в карман немалые суммы, выделенные администрацией предприятия для поощрения сотрудников отдела. Далее →

