Четыре Лапы: отзыв сотрудника
Самая ужасная контора из всех, в которых я работала. Когда я пришла на собеседование, меня спрашивала управляющая, какой график мне подойдет. Я ей сказала, что мне нужен график 3/3, как указано в их объявлении. А график продавца выходного дня мне совсем не подойдет. Неделю я потратила на их обучение, за которое получила копейки, сдала экзамен, и только тогда выяснилось, что свободного места на график 3/3 у них нет. Мне придется работать продавцом выходного дня, или уходить. Пришлось идти, т.к. деньги были нужны срочно и времени искать другую работу уже не было. Коллектив просто ужасный. Я чем-то сразу не понравилась менеджеру одной смены, которая была подругой управляющей, и начались постоянные претензии. Сами бегают каждые 5 минут то покурить то в магазин, а ты работай. Стоят общаются между собой и ржут, а ты подходи к покупателям. Никто ничему не учит, «читай сама дома», а смены по 13 часов, читать дома нет ни сил, ни времени. Спрашиваешь что-нибудь — ответ один: «у тебя дома есть интернет». Я попросила перевести меня в другой магазин, сразу началась паника, что я приду туда, отработав месяц у них и ничего не зная, взяли и уволили
-
✓ ПреимуществаСложно написать о достоинствах. Хорошие девочки продавцы, товары для животных, довольно радушное руководство в магазинах. Далее →✗ НедостаткиНе оплатили 2 дня по 11 часов стажировки. По любым законам труд должен быть оплачен. Но этот вопрос плавно отошёл на второй план. Меня вывели на стажировку на должность м.т.з. Сначала показалось, что это хорошая возможность. Но понаблюдав два дня за работой тт, я сделала выводы о компании. Первое. Как можно вычитать на кражи с сотрудников, если нет никаких инструментов для защиты товара. Нет охраны, нет противокражных ворот. Все должны делать девочки-сотрудники, у которых и так работы выше крыши. В магазинах плохая зона отдыха. Нет возможности передохнуть. При мне девочки отдыхали один раз за 11 часов. На каждый выход из магазина реагируют отрицательно, ибо компания требует за конверсию. Могли бы поставить счётчик так, чтобы сотрудник мог его обойти. Нет кладовщика. Нет нормального склада. Приёмка ведётся в ТЗ, что мешает покупателям. И кладовщика нет, девочки должны на себе таскать огромные пакеты с кормом. Компания экономит, но при этом постоянно открывает новые магазины. Завод. Сотрудники тут на последнем месте, на первом покупатель. Да, мне так и сказали. Забывая при этом, что сотрудники — это тоже покупатели. И мы имеем слово. Теперь я три... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиКомпания имеет много недостатков Штрафы за биометрию: не отсканировал пальчик, твоя смена похудела на 500 рублей. Второй раз смена уже похудела на 1000 рублей. Предусмотрены штрафы за непройденную инвентаризацию (во всех магазинах отсутствуют пищалки на выходе и отсутствуют меры по борьбе с ворами, компания запрещает вызывать полицию). Депривация за непройденного тайного покупателя: штрафы, если не проходишь обучающий материал компании, который иногда имеет устаревшую информацию 2−6 летней давности. upd возможно, ещё что-то пропустил. Постоянно требуют выполнять показания; к примеру, конверсия (пример: в магазине есть животные, а рядом находятся пары школ и детских садов, хорошей конверсии тут не будет, а магазин в свою очередь превращается в зоопарк) и т.д. Компания очень часто просит писать отзывы на популярных отзовиках. Индексация или не проводится, или проводится реже чем раз в год. • Обеды должны быть 2 по часу, в итоге 2 по 30 минут. • Понизилась зарплата после «повышения». • Смотрю расчет по дням: работаю по 12 часов, оплачивают как за 11. • И это только то, что на ум пришло сразу. Далее →