Работа в ЧЕТЫРЕ ЛАПЫ: отзывы сотрудников

Я работал курьером на служебном автомобиле на базе по адресу Ленинский проспект 82 (уволился в конце ноября 2024 года)  1. Белая прозрачная и понятная зарплата. На момент моего ухода ставка была: за первые 11 доставленные заказов 2500 рублей, далее 150 рублей за заказ. В среднем за день выходило 20−22 заказа при том, что в день выходит 3 курьера.  2. Коллектив. Сборщики заказов просто лучшие (не знаю, как сейчас, но в моё время они были топ). С другими курьерами тоже был в хороших отношениях.  3. Руководство. Управляющая Виктория очень хороший человек, помогает, объясняет. Далее →

1. В коллективе есть старший менеджер В. — это самая душная женщина, которую я встречал за всю жизнь. Лучше обходить её стороной. 2. Все служебные Ларгусы находятся не в хорошем состоянии. 3. График работы. Нормальный рабочий день курьера должен идти с 10:00 до 22:00. Но часто бывает так, что: тупые клиенты, которые указывают неправильный адрес и не отвечают на звонки, пробки. Из-за этого закончить работать можно в 23:00 и даже позже. К тому же, довольно часто бывает так, что в один день выходит не три курьера, а два или даже один, и из-за этого нагрузка увеличивается в разы, но и заработать можно побольше. 4. Нет карьерного роста, ДМС, развития. Далее →

К сожалению, их нет. Далее →

Проработала год в компании. Руководство не считает персонал за людей, они для нее мусор. Если ей кто-то не нравится по личным качествам, они выживает из этого магазина. Лицемерка еще та. На нее подавали в суд даже, держу в курсе. Всеми нами любимая Голубева Е. Ф. График не соответствует тому, что пишут в вакансиях (будет 4/1) так как магазины открывают по 2−3шт в неделю, и сотрудники должны выходить в новые магазины. Голубева даже не спрашивает, тупо ставит перед фактом, что ты пойдешь туда работать. С зарплатой так же. Из-за ново-открывшихся магазинов, сотрудникам платить нечем, и вместо обещанных 50−60 получаешь 36 ±. Компания вся в кредитах, тоже сказывается на ЗП. Товара никакого нет. Так как не на что закупать его, хотя завод уже давно октрыт)))) Вообщем, не советую туда идти. Работать за копейки, а требования такие, как будто миллионы платят… ну такое себе) Далее →

Мне попался хороший коллектив и замечательная управляющая. В магазин клиенты часто заходят с питомцами, их можно потискать. Дают хорошую базу знаний, есть всевозможные курсы, тренинги, ветерирнарные конференции и так далее. Есть перспектива карьерного роста. Зп платят два раза в месяц без задержек. ТЭПП корма не стыдно рекомендовать, они хорошего качества. Далее →

Не оформляют трудовой договор. Формально ты работаешь по ТК, часть твоей зп уходит в подоходный налог, но подписывают трудовой договор только при увольнении. Можно отрастить рога и пободаться, если вам это приоритетно. После введения новой системы расчета зп она стала 40 тысяч. 45, если повезет. С нынешними ценами в магазинах это просто ржака, а не зарплата. Премия за выполнение плана неплохая, до 10 тысяч, но это надо три раза из шкуры вон вылезти. Итого 50−55 тысяч. Конкурсы еще есть, но тут как повезет. Работа по 12 часов на ногах. Обязанностей много. Ты и грузчик (поставку разгружают все), и собираешь заказы, и торгуешь препаратами, и корма рекомендуешь, и клетки чистишь, и ценники ставишь, и много чего еще. ОДИН обеденный перерыв в 30 минут. И это при 12-часовом рабочем дне. У моих коллег какой-то кошмар с графиком был. То 7/1, то 16/1, неоплачиваемые переработки до часу ночи и прочее. Далее →

Если вы сколотите хорошую команду, то терпеть этот цирк будет можно, стабильность, больничный, отпуск Далее →

Даже не знаю, с чего начать. Работала в компании более 5 лет. С приходом 2024 года в компании наступил полный крах. Зарплаты упали, сотрудников найти было невозможно. Все магазины пустые, с 50% штата. Но руководство это не интересует, они открывают новые магазины, строят заводы, покупают дорогущих гостей и блогеров на свои ивенты, но не повышают зарплаты своим сотрудникам. Вечные переработки из-за нехватки штата, а если ты не хочешь, то будут манипулировать чувством вины. Миллион KPI, за которые не платят, но дрючат, и нереальные планы. Нет сотрудника, отвечающего за какой-то отдел магазина? — не переживай, его заменишь ты! Аквариумы есть, но в вашем магазине нет вакансии аквариумиста? Не беда, здесь тоже можно сэкономить и запрячь тебя. Главный принцип компании — найди, где сэкономить! Просрок списывать нельзя, брак списывать нельзя, неликвид списывать нельзя — и все это указания «свыше», хотя функции такие есть. Не хочешь платить? — включи смекалку, ну или продай на крайняк. Сплетни по сети разлетаются очень быстро: кто с кем спит, кого за что нагнули и т. п. Рекомендую держать язык за зубами. Хочешь повышения? Е**шь. Будь везде, езжай на все подработки, забудь про выходные, заучи все курсы и пройди все тренинги, и тогда есть... Далее →

Можно быстро повыситься (если хорошо подлизал), зарплата именно такая как и пишут в договоре, милве животные! Далее →

К сожалению, за 6 месяцев работы я искренне разочаровалась в данной компании, в людях, что здесь работают, и трудоустройстве. Управляющая может уйти на целый день, прийти вечером, поставить пальчик и уйти домой, при этом мы (обычные продавцы) должны работать без остановки. Менеджер, к сожалению, была обижена кем-то в детстве, ибо очень грубая, агрессивная и, к сожалению, относится к продавцам как к прислугам и должникам. У нас в коллективе только девушки, поэтому сплетни здесь присутствуют каждый день, другого вида общения нет. Увольняюсь) взяла 1 раз больничный, и меня возненавидели. Управляющая писала мне гневные комментарии, что я не болею и лучше уволиться. Менеджер отчитывала нас за долгий обед в 30 минут, при этом сама пропадала на час или больше. самый главный минус: сказали, можно сидеть, когда людей нет в зале, но в итоге начинают гонять по залу, лишь бы ты не сидела. В итоге за 6 месяцев работы поломала себе пятки, да и ноги болят теперь просто так, никогда такого не было. Если у вас стальные ноги, то вас полюбят в компании. И если вам скажут, что можно пить чаек, пока нет людей, то это полнейшая лапша, если заходишь в подсобку больше 2 раз за день, то начинают отчитывать. Стабильного графика нет. Или... Далее →

Был отличный коллектив. Самое главное был, после февраля 2024 года остановить текучку кадров невозможно. Далее →

Компания просто разваливается. Уровень заработной платы вернулся на доход, получаемый мной в 2019 году, оклады в 30 000 тысяч — это уже смешно. Руководство бестолковое, никакой пользы. Постоянные переработки, потому что нет сотрудников. Куча KPI-показателей, за которые не платят, но знатно делают мозг и постоянно задалбливают. Открывают новые магазины, хотя в старых работать некому. Если ты хорошо работаешь, но при этом не присмыкаешься перед руководством, то не работать тебе в прекрасной сети розничной торговли Четыре лапы. Зато, если делаешь все наоборот, то все будет прекрасно. Цены на товары просто заоблачные, все можно купить в разы дешевле на маркетплейсах. Далее →

Достоинства тут уже все перечислили: зп белая и во время, график ровный пару первых месяцев, можно делать карьеру даже, обед короткий… Далее →

Три фактора, которые вас должны сразу напрячь. 1. на каком основании обычного продавца в ЧЛ делают ветеринаром без всякого положенного образования и права? вы настолько уверены, что будучи продавцом-ветеринаром реально можете спасти животное? или управленцы реально считают, что можно обучить человека таким тонкостям за несколько месяцев? 2. на каком основании продавец должен использовать свой личный телефон в продажных целях магазина (сбор заказов, бесконечные брифинги и обучения, учет бонусов)? насколько я помню другие нормальные сети предоставляют свои рабочие телефоны для торговых проблем. свои телефоны там просто запрещены! 3. новоявленные менеджеры зала очень быстро обрастают звездами, хотя еще вчера были такими же торгашами. это вызывает естественный конфликт, где продавец остается крайним. даже не учитывая других косяков в лапах, скажите мне во сколько вы оцените труд настоящего ветеринара в клинике и себя в магазине? ответ простой — максимум в 40 тысяч, при условии перевыполнения плана… Далее →

Если вам повезет с коллективом, то работать будете с удовольствием. Далее →

Работа физически тяжелая, нужно будет таскать мешки с кормами, наполнители. С коллективом может не повезти как это было у меня. Работала в большом магазине, с большой проходимостью, была вечная текучка из-за чего приходилось работать и по 22 смены в месяц. Меньше 17 смен никогда не было. При всём этом работники которые ,хорошо дружили’’ вечно находились в подсобке, оставляя 1−2 сотрудников в зале! Из-за чего просто не хватало времени ни на что. Поставку разбери, заказы собери, у животных уберись, аквариумы протри и всё это мог делать 1 сотрудник, пока другие сплетничают в подсобке. Так же в моем магазине был МТЗ который позволял грубость при покупателях, мог ОРАТЬ просто матом… Даже когда прилетали замечания от покупателей, менеджер просто говорил извините и продолжал. На собеседовании сказали, что 2 перерыва (первый перерыв-30 минут, второй перерыв-20) но на деле МТЗ по своей прихоти мог просто не пускать на вторые перерывы, в итоге ты работаешь по 70 часов в неделю с перерывами по 30 минут. Так же работники могли позволить себе к концу рабочего дня (за час до закрытия) начать [censored] спиртное! Не первая моя работа, но такое я видела впервые. Так же были штрафы в размере 1500 если забыл поставить отпечаток. Считает кассы каждый вечер менеджер. Если вечером кассы сходятся, а на следующий день... Далее →

быстро ответили Далее →

После пройденного собеседования меня записали на стажировку на начало следующей недели и попросили заполнить анкету. Я сразу же ее заполнила и после отправки вылезла страница «в случае положительного ответа мы вам перезвоним в течение 3 дней». Спустя трое суток мне никто так не и позвонил, пока я не написала сама на почту которую нашла на сайте с вакансиями, мне перезвонили и начали предлагать другой торговый центр, потому что тот магазин в котором я была записана на стажировку уже занят, вакансии закрылись в день звонка. Зачем тогда надо было записывать на стажировку, непонятно ( Далее →

Единственное, что может быть положительного — общение с животными, постоянники с их замечательными собаками. Далее →

Как гласит всем известная поговорка: рыба гниет с головы. Управляющая — диктатор в женском обличье. Отношение к сотрудникам как к рабам, которые должны, будто биороботы, выполнять её хотелки, каждый месяц идеально выполнять показатели. А ещё у неё было какое-то навязчивое желание палить в камеры, даже будучи на выходном или в отпуске. Также любила отчитать перед посетителями, сделать какое-то замечание, вставить свои пять копеек во время разговора продавца с покупателем. Здесь тебе не разрешат болеть, не иметь хорошего настроения, быть собой. Сделай приветливое забрало и вперёд навязывать товары категории ТЭПП, да ещё с доп. продажами и пустым трёпом длиною на всю анкету тайника. Завалишь тайника — тебя публично унизят, как это случилось с коллегой. Её довели до слёз. Также в коллективе постоянно ходят сплетни, кто больше сделал работы, кто чего не доделал, не выполнил, просто беспочвенные обвинения. Обсуждения и оскорбления за спиной от своих же коллег. Обучение есть, это, конечно, всё замечательно, но не во время своих законных выходных дней. С вас будут требовать прохождение курсов, [censored] длительностью в 4−5 часов в выходные (!). Поставки. Это слово до сих пор вызывает у меня отвращение. Бегай разноси тележки, обслужи всех да чтобы показатели... Далее →