Работа в ЧЕТЫРЕ ЛАПЫ: отзывы сотрудников

Сложно написать о достоинствах. Хорошие девочки продавцы, товары для животных, довольно радушное руководство в магазинах. Далее →

Не оплатили 2 дня по 11 часов стажировки. По любым законам труд должен быть оплачен. Но этот вопрос плавно отошёл на второй план. Меня вывели на стажировку на должность м.т.з. Сначала показалось, что это хорошая возможность. Но понаблюдав два дня за работой тт, я сделала выводы о компании. Первое. Как можно вычитать на кражи с сотрудников, если нет никаких инструментов для защиты товара. Нет охраны, нет противокражных ворот. Все должны делать девочки-сотрудники, у которых и так работы выше крыши. В магазинах плохая зона отдыха. Нет возможности передохнуть. При мне девочки отдыхали один раз за 11 часов. На каждый выход из магазина реагируют отрицательно, ибо компания требует за конверсию. Могли бы поставить счётчик так, чтобы сотрудник мог его обойти. Нет кладовщика. Нет нормального склада. Приёмка ведётся в ТЗ, что мешает покупателям. И кладовщика нет, девочки должны на себе таскать огромные пакеты с кормом. Компания экономит, но при этом постоянно открывает новые магазины. Завод. Сотрудники тут на последнем месте, на первом покупатель. Да, мне так и сказали. Забывая при этом, что сотрудники — это тоже покупатели. И мы имеем слово. Теперь я три... Далее →

Коллектив Далее →

Компания имеет много недостатков Штрафы за биометрию: не отсканировал пальчик, твоя смена похудела на 500 рублей. Второй раз смена уже похудела на 1000 рублей. Предусмотрены штрафы за непройденную инвентаризацию (во всех магазинах отсутствуют пищалки на выходе и отсутствуют меры по борьбе с ворами, компания запрещает вызывать полицию). Депривация за непройденного тайного покупателя: штрафы, если не проходишь обучающий материал компании, который иногда имеет устаревшую информацию 2−6 летней давности. upd возможно, ещё что-то пропустил. Постоянно требуют выполнять показания; к примеру, конверсия (пример: в магазине есть животные, а рядом находятся пары школ и детских садов, хорошей конверсии тут не будет, а магазин в свою очередь превращается в зоопарк) и т.д. Компания очень часто просит писать отзывы на популярных отзовиках. Индексация или не проводится, или проводится реже чем раз в год. • Обеды должны быть 2 по часу, в итоге 2 по 30 минут. • Понизилась зарплата после «повышения». • Смотрю расчет по дням: работаю по 12 часов, оплачивают как за 11. • И это только то, что на ум пришло сразу. Далее →

Я работал курьером на служебном автомобиле на базе по адресу Ленинский проспект 82 (уволился в конце ноября 2024 года)  1. Белая прозрачная и понятная зарплата. На момент моего ухода ставка была: за первые 11 доставленные заказов 2500 рублей, далее 150 рублей за заказ. В среднем за день выходило 20−22 заказа при том, что в день выходит 3 курьера.  2. Коллектив. Сборщики заказов просто лучшие (не знаю, как сейчас, но в моё время они были топ). С другими курьерами тоже был в хороших отношениях.  3. Руководство. Управляющая Виктория очень хороший человек, помогает, объясняет. Далее →

1. В коллективе есть старший менеджер В. — это самая душная женщина, которую я встречал за всю жизнь. Лучше обходить её стороной. 2. Все служебные Ларгусы находятся не в хорошем состоянии. 3. График работы. Нормальный рабочий день курьера должен идти с 10:00 до 22:00. Но часто бывает так, что: тупые клиенты, которые указывают неправильный адрес и не отвечают на звонки, пробки. Из-за этого закончить работать можно в 23:00 и даже позже. К тому же, довольно часто бывает так, что в один день выходит не три курьера, а два или даже один, и из-за этого нагрузка увеличивается в разы, но и заработать можно побольше. 4. Нет карьерного роста, ДМС, развития. Далее →

Их нет. Вернулась обратно в эту компанию и пожалела Далее →

Начну с того, что коллектив мне попался ужасный во второй раз. Одни крысы :) После смены управляющей стал твориться ужас. Она не хотела работать до конца дня, когда не хватало сотрудников, и ты пашешь как конь без выходных в итоге. Её прихвостень — второй менеджер, которому всё спускалось с рук. Все косяки. Если ты ушла на больничный, ты враг номер один, и [censored] что ты реально болеешь. Про отметить пальчик и свалить с работы я вообще молчу :) А также обналичивание бонусов с бонусных карт и не пробивать наличку, записывая её на листочек, а потом делать из этого плюс в кассе. После того как я решила уйти, я стала просто изгоем, хотя обычно со всеми были прекрасные отношения :) И всё-таки настроение в коллективе зависит от управляющей. P. S. Тебе такой не быть :). Далее →

Если вы сколотите хорошую команду, то терпеть этот цирк будет можно, стабильность, больничный, отпуск Далее →

Даже не знаю, с чего начать. Работала в компании более 5 лет. С приходом 2024 года в компании наступил полный крах. Зарплаты упали, сотрудников найти было невозможно. Все магазины пустые, с 50% штата. Но руководство это не интересует, они открывают новые магазины, строят заводы, покупают дорогущих гостей и блогеров на свои ивенты, но не повышают зарплаты своим сотрудникам. Вечные переработки из-за нехватки штата, а если ты не хочешь, то будут манипулировать чувством вины. Миллион KPI, за которые не платят, но дрючат, и нереальные планы. Нет сотрудника, отвечающего за какой-то отдел магазина? — не переживай, его заменишь ты! Аквариумы есть, но в вашем магазине нет вакансии аквариумиста? Не беда, здесь тоже можно сэкономить и запрячь тебя. Главный принцип компании — найди, где сэкономить! Просрок списывать нельзя, брак списывать нельзя, неликвид списывать нельзя — и все это указания «свыше», хотя функции такие есть. Не хочешь платить? — включи смекалку, ну или продай на крайняк. Сплетни по сети разлетаются очень быстро: кто с кем спит, кого за что нагнули и т. п. Рекомендую держать язык за зубами. Хочешь повышения? Е**шь. Будь везде, езжай на все подработки, забудь про выходные, заучи все курсы и пройди... Далее →

Оплачиваемый отпуск и больничный. Мне попался неплохой коллектив. Далее →

Приходить за полчаса до открытия магазина на собрание, где вас будут дрюкать за невыполнение показателей. Показатели по всему: корма в кг, корма в руб, товарооборот, мобильное приложение, сбп, аптека и т.д. Ни в одном другом магазине такого количества планов на день вы не встретите. И несмотря на то, что всем известные марки кормов и лекарств ушли из РФ, а это львиная доля продаж, руководство не будет спешить снижать вам план, а требовать переводить покупателей на конкретно плохие аналоги. Вы должны будете подходить к каждому покупателю и, используя этапы продаж (несмотря на то, что у вас не личные продажи и помимо этого куча обязанностей), втюхивать как можно больше товара, даже если это принесет вред питомцу. Имея огромный опыт лечения и содержания различных животных, конечно, я никогда так не делала, от чего была в немилости у У.М., но на хорошем счету у постоянных покупателей, чьим животным я серьезно помогла. 4 лапы — это не про любовь к животным. Три раза в неделю приходит поставка, нужно разносить тяжелые корма и наполнители, когда нет покупателей. Те коллеги, которые работали давно, имели серьезные проблемы со здоровьем. Я работала ветеринарным консультантом, поэтому в мои обязанности входили уборка, кормежка и проверка здоровья у животных, и это... Далее →

Был хороший руководитель, который научил многому, но ушел, т.к. компания не дала рост. Далее →

- Карьерный рост, если очень повезёт. Начальство не думает о комфорте сотрудников: когда заболел анемией и попросил удалённую работу (на которую изначально договорились, но вернули гибрид + специальность позволяет), сказали, что у них не «благотворительный фонд» и чтобы увольнялся. Упрекали зарплатой, которая ниже рынка, и в скором времени под угрозами увольнения по двум статьям заставили уволиться по собственному желанию (дело в экономии и сокращении штата). - До этого еле выбили повышения з/п (и то ниже рынка) и переоформление трудового договора (работали на другой специальности, но по старым бумагам) только после заявления о возможном уходе всего персонала. - После кучи предложений по рабочим процессам говорили, что никакие инициативы не предлагали, хотя в застое отдела виноват сам руководитель департамента, не сумевший после ухода прямого руководителя наладить работу отдела. - Офисное оборудование постоянно глючило, не открывались вкладки в браузере даже, но за работе на своём пк упрекали, якобы нельзя удостовериться, что был на рабочем месте. А заполнённая ежедневная статистика и качество работы никого не волновало))) зато за формальности сразу начинались угрозы на перевод с удалёнки в офис и что у нас «самая высокая зарплата в отделе» (хотя и ниже рынка, как писал выше) В общем, обидно, что... Далее →

Работодатель предоставляет рабочие места. Официальная работа. Карта лояльности, но подходит для тех у кого есть кошки/собаки. Работа рядом с домом, но это не точно.. Далее →

График 4/2 или 3/1, добро пожаловать по 12 часов на ногах, 3/3 как заявлено, такого нет. Платим за просроченные и украденные товары, со склада приезжают просроченные товары. Лимит списания дают, но очень маленький, и охранника нет. Бесполезные курсы и семинары, тесты, которые нужно проходить в свои выходные, не оплачиваются. Семинары длятся по 6 часов, проходить нужно как хочешь. Карьерного роста нет никакого. План ставят такие, что невозможно выполнять. И при выполнении их зп 40к. Бывают хорошие покупатели, а бывают не очень. Люди разные.. Далее →

Если вам повезет с коллективом, то работать будете с удовольствием. Далее →

Работа физически тяжелая, нужно будет таскать мешки с кормами, наполнителями. С коллективом может не повезти, как это было у меня. Работала в большом магазине, с большой проходимостью, была вечная текучка, из-за чего приходилось работать и по 22 смены в месяц. Меньше 17 смен никогда не было. При всём этом работники, которые «хорошо дружили», вечно находились в подсобке, оставляя 1−2 сотрудников в зале! Из-за чего просто не хватало времени ни на что. Поставку разберите, заказы соберите, у животных уберитесь, аквариумы протрите, и всё это мог делать 1 сотрудник, пока другие сплетничают в подсобке. Так же в моем магазине был МТЗ, который позволял грубость при покупателях, мог ОРАТЬ просто матом… Даже когда прилетали замечания от покупателей, менеджер просто говорил «извините» и продолжал. На собеседовании сказали, что 2 перерыва (первый перерыв — 30 минут, второй перерыв — 20), но на деле МТЗ по своей прихоти мог просто не пускать на вторые перерывы, в итоге ты работаешь по 70 часов в неделю с перерывами по 30 минут. Так же работники могли позволить себе к концу рабочего дня (за час до закрытия) начать [censored] спиртное! Не первая моя работа, но такое я видела впервые.... Далее →

быстро ответили Далее →

После пройденного собеседования меня записали на стажировку на начало следующей недели и попросили заполнить анкету. Я сразу же её заполнила, и после отправки вылезла страница «в случае положительного ответа мы вам перезвоним в течение 3 дней». Спустя трое суток мне никто так и не позвонил, пока я не написала сама на почту, которую нашла на сайте с вакансиями. Мне перезвонили и начали предлагать другой торговый центр, потому что тот магазин, в котором я была записана на стажировку, уже занят. Вакансии закрылись в день звонка. Зачем тогда надо было записывать на стажировку, непонятно. Далее →