ЧОО Сибирь М: отзыв сотрудника
Сибирь М ул.хрустальная дом 5 директор всегда в отпуске что бы получить первую зарплату нужна отработать два месяца и в начале 3 месяца возможно вам дадут зарплату денег всегда нету авансы не дают, а если ты не вышел то штраф уволился забудь про деньги постоянно врут во всём денег не дождешься постоянно вызывают на выходных говорят что напарник что-то сломал, а на самом деле все бегут с этой фирмы очень много людей кинули не кому не заплотили ужасная компания если вам дороги ваши нервы и силы не советую бегите пока не поздна
-
Добрый день! если вам ваши нервы дороги не устраивайтесь к ним зарплату как в объявлении не дают её дают раз в месяц не каких авансов не чего во всём обманывают зарплату надо упрашивать что бы дали директор вечно в отпуске на месте не бывает за три месяца работы не копейки не дали, а нет вру 6 тыс перевели, но неделю требовала.ужасная компания Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания зашла с широким размахом, люди пошли потоком, но скоро все рухнуло. Работать вы будете по 14 часов, обед 2 часа, даже не мечтайте, у вас его просто не будет. Если вы думаете, что вы сможете в обед дойти до аптеки, нет. Выход из магазина во время рабочей смены запрещён (так решила тренер).За 55 000, которые вам будет платить компания, вы будете работать за 7. Это приемка товара, приходит всё на поддонах, выше вас. Склад собирает товар как попало, сверху могут закинуть картошку или тяжёлые коробки, овощи фрукты — постоянная гниль, много времени уходит на то, чтобы перебрать, составить претензию и её отправить. Вы разрываетесь между приемкой, кассой и выкладкой товара, уборкой, мытьем пола (когда начинается межсезонье, швабру не выпускаешь из рук).Тренинг-менеджер, которого поставили во главе сети, не компетентен, с магазинами не работает, директоров ничему не обучает, не вникает в проблемы на магазинах, на всё один ответ: «Читайте инструкции» или «Позвоните наставнику». Вопрос: зачем тогда такой нужен тренер? С персоналом не общается (смотрит на всех как на обслуживающий персонал), придя на магазин, не здоровается, не представляется, а потом ещё претензия, почему это персонал её не знает в лицо. А если не хватает персонала на магазине, может... Далее →