ЧОП "СБ": отзыв сотрудника
В ЧОП «СБ» свинское отношение к сотрудникам. Охранники там, на правах убогих собак подобранных на улице.
Постоянные вызовы на работу охранников, которые находятся на межсменном отдыхе при этом за эти внеплановые смены оплата не гарантированна.
Задержка зарплаты, которая не дотягивает до прожиточного минимума, на несколько месяцев можно и не считать отрицательным обстоятельством работы в этом ЧОПе.
Поэтому не удивительно, что в этом ЧОПе большая текучка кадров. Держатся только любовники мужского пола директора.
Для новокузнечан всё становится ясно, когда они узнают, что ЧОП «СБ», это бывшее ЧОП «Сфера-СБ».
-
Чоп «СБ», прежнее название ЧОП «Сфера-СБ». Директор ЧОП «СБ» смотрит на охранников, как на убогих собак, которых он подобрал на улице и они поэтому обязаны лизать ему руки и ещё кое — что. Вызвать на внеплановую смену может и среди ночи. Требует, чтобы охранник явился на объект в течении двух часов, в случае неявки угрожает увольнением за прогул. Охранник обязан приехать за свой счёт на такси. Независимо от количества смен и переработок зарплата за месяц не превышает один МРОТ. Всегда находят за что вычесть. Кто хорошо живёт в ЧОП «СБ» так это интимные друзья директора, которые проводят с ним ночи. . Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →