ЧОП ТОПОЛЬ: отзыв сотрудника
Первый месяц платят, потом задерживают по месяцу и более. При увольнении долгов не отдают. Договора на руки не выдают. Контора напоминает времена 90-х. При сообщении им о том, что обратишься в суд — начинают угрожать.
Главный бухгалтер — она же соучередитель, жена директора. Добиться правды невозможно. Штрафы — по любому поводу и без.
берегитесь!
-
Плюсов здесь никаких, из минусов нету премий, оплачиваемых отпусков, больничных. Проработал 3 года в этой компании, по-началу вроде было всё нормально, но потом началось поливание грязью, хамское отношение начальника. Зарплата маленькая, 1000р/смена (смешно), придирка к форме, большой поток и смена людей, надолго не задерживаются, в основном студенты. Арсенал+ сотрудничает с этой организацией Далее →
-
✓ ПреимуществаВыплата зар.платы. Всегда вовремя, без задержек Далее →✗ НедостаткиРаботаю в компании больше 10 лет. Видела всякое в этой компании и всегда подстраивалась. Компанию превратили непонятно во что. Если раньше испытывала гордость, за то, что работаю в такой компании, то сейчас стыдно вообще говорить о работе в Спортмастере. Несколько лет назад и зарплаты были нормальные, оплата часа была хорошая и процент с продаж. Выходило неплохо. Сейчас придумали кучу показателей, которые хоть выполняй, хоть не выполняй, наш магазин всегда выполняет планы больше 100%, но компания всегда находит причину, чтобы не платить, за часы, за продажи и т. д. Когда выполняем планы, хорошую з/п получают только директора. А продавцы и кассиры — бесплатная рабочая сила. Руководство выезжает на нашем горбу и получает премии. Высокие оклады нарисованы только на бумажке, а по факту всё совсем не так. А ещё последнее время взяли моду урезать часы, убирать смены. Причём без всякого предупреждения и нашего согласия. И урезают так, значительно. Т.е. трудовой кодекс ни по чем, нарушают без конца. А ещё пару лет назад ввели эти ЕК и МП, ничего вечно не работает, всё виснет. Людей приходится задерживать, люди вечно нервничают. Директор заставляет спрашивать личные данные покупателей,... Далее →