ЧОП Шторм Орел: отзыв сотрудника
Здравствуйте, хочу рассказать о том как я недолго поработал в организации с таким серьезным и многообещающим названием, как ЧОП «Шторм"- Орел.
Я в прошлом капитан вн.сл., служил в силовой структуре, «взяли» без проблем. Тут же сказали :"Завтра на смену, езжай за спецформой». Хочу заметить, организация шьет эту форму сама (швейный цех), ну и барыжничает ей помаленьку. На сайте ЧОПа зимний комбинезон стоит 1400 руб, летний костюм охранника 700 руб, когда я узнал (уже на швейке), что мне придется раскошелиться за летний костюм и зимнюю куртку (кстати ужасного качества), на 2000 руб (своим дороже), я мягко говоря офигел, это что за серьезная организация такая, что свои же сотрудники покупают у своей же организации спецформу, да еще и дороже, чем на прайсе.
Ладно, теперь по работе. У меня 6 разряд (с оружием), поставили на ГБР. Условия спартанские, но терпимые, претензий не имею. Перед этим спросили еще раз :"У тебя 6 разряд?» Отвечаю :"да», получать будешь 11 700 в месяц. Но оружие закрепим где-то через месяц… Ну ладно, думаю один ствол на двоих, нормально..
Мало того, что мой напарник оказался без оружия, так еще и без лицензии, Корятов его фамилия. Позже я узнал, что многие по городу так вот ездят-колесят с палками — дубинками, вместо сайги да ИЖа 71 го, вопрос:"УВАЖАЕМЫЕ клиенты ЧОПа «шТОРМ», за что вы платите? Время на выезд должно быть 10−15 мин. Ну поверьте мне, частенько и 30 и 40 мин. бывает, отношение к сотрудникам снисходительно- пренебрежительное, как к убогим, штрафы за малейшую фигню.
В общем, нашел себе нормальную работу, стал оттуда уходить, все нервы себе вытрепал, бухгалтер за свои махинации с зарплатами наверное хорошие откаты имеет. В общем прихожу, вижу свою ведомость, там сумма определенная, мне говорят, приходи за расчетом через три дня, прихожу, в отдельной ведомости дают в три раза меньше чем было указано в реальной ведомости, я в шоке… Почему? А потому дорогой, что ты работал без оружия. Я говорю, ребята вы меня взяли с лицензией, оружие ВАША головная боль! Смотрит эта на меня глазами хлопает и молчит…
Вот в принципе и все
-
Собеседование проводят эйчарка, опаздывающая на 30 минут, безответственно и пофигистически настроенная, и рук. с помощником. Причём помощница ведёт себя так, будто начальница она. Формат собеседования — токсичный допрос, вывернутый на изнанку. Субординацию и эмпатичность не соблюдают. О компании не рассказывают, о вакансии тоже. 5 раз задавала вопрос о зп, мне ответили: «а почему вы на негативе?» В словах путаются, давят, каждую обязанность в резюме досконально пережёвывают, словно на детекторе лжи или словно вы на директора устраиваетесь. Начальница юридического отдела невменяемая, у неё не поставлена даже дикция и речь, описать процессы в своём отделе она не в состоянии. Эйчарка начинала первый этап собеса по видео со словами «кем вы видите себя через 5 лет?» Т.е. о современных подходах их эйчарки не знают и не умеют. Много пафоса, много надменности и никакого эмпатичного диалога с соискателем. Помощница начальницы ведёт себя развязно, меняет точку зрения за пару секунд, скользкая. С начальницей они подружки. Когда начала давать отпор и спрашивать, что же с зп и процессами в организации, стали агрессировать. Кроме унижения вы не получите здесь ничего. Например, унижают вашу профессию, спрашивая «а вы точно юристом хотите быть? У нас тут все пришли юристами, а теперь рекламой занимаются, юристы никому не нужны.» Компания может и хорошая,... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший, рабочий коллектив. Удобный подъезд и парковка. Спецодежда. Столовая. Далее →✗ НедостаткиПочему-то в организации выплаты премий зависят не от результатов, показателей, итогов работы, а от алчности и наглости начальника, которого никто и никак не контролирует и не проверяет при выдаче премий! От чего так — загадка. Есть в дер. Становое такой начальник ОВК С… И.А. (пенсионер, не умеющий элементарного, например, сделать адекватный график работы, не знающий, как пользоваться электронной почтой, но с бесконечной жаждой наживы), который забирает всю или большую часть премий подчинённых себе в карман. Видимо, собственникам предприятия просто некуда девать прибыль, что они так бесконтрольно раздают подобным «начальникам» десятки тысяч рублей, даже не интересуясь, кому, куда и за что ежемесячно распределяются средства компании. А начальник ОВК С… И.А., пользуясь полным отсутствием какого-либо контроля со стороны владельцев «Технодома», легко и непринужденно регулярно обогащается, кладя себе в карман немалые суммы, выделенные администрацией предприятия для поощрения сотрудников отдела. Далее →