ЧФ ООО «УК»Модуль»: отзыв сотрудника

07.06.2011 • Череповец

С начала марта всех сотрудников модуля отправили в административные отпуска по вине администрации с связи отсуствием финансирования. Смоленский проект мог бы был готов вовремя, но как мне кажется на модуле нет единого руководства — за один только день рабочий сменилось 4 директора. Нам во время отпуска на основание приказа должны выплачивать половину оклада, но этого нет — ни денег, ни работы — все наши попытки связаться с руководством завода не увенчались успехом. Обращались к местным властям, депутатам государственной думы, полпреду президента, прокуратуру, никаких результатов -только одни обещания. Все боятся так как собственниками завода являются друзья сами знаете кого — второго человека в государстве. Четвертый месяц мы не получаем зарплату и не знаем дальнейшую нашу судьбу и завода.

Работники пишут прокуратуру, а те подают в мировой суд, а те судебным приставам — на этом все заканчивается, а через 2 месяца всё по новой. Пока хотим по мировой — блокады нет пока — но уже решаем.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 113347

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:

  • СЕВЕРСТАЛЬ: Рабство и унижение для озадаченных ипотекой и кредитом за средней по рынку зарплату

    11.11.2025 • Череповец • рабочий специалист • 👍2
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Даты выплаты зарплат фиксированы, годовое вознаграждение Далее →
    ✗ Недостатки
    Никакое управление от руководителей, как линейных, так и функциональных, в коллективах процветают токсичные коммуникации. Были намёки на свободу слова, сообщите, почему вы не можете выполнить работу безопасно, обещали последствий не будет, по итогу всю бригаду наказали по премии. На следующий месяц ФОТ для бригады в части премии забрали руководители. Люди только от большой нужды держатся, в среднем более-менее толковые светлые головы бегут через 6 месяцев, есть светлые тугодумы, они до 3 лет сидят и видя бесперспективность роста карьеры и зарплаты, уходят, причём по опросам никто не пожалел, говорили очень жаль, что не ушли раньше. Далее →
    💬1 комментарий

  • АКСОН: Задержка зарплаты. Отвратительное отношение. Штрафы.

    25.09.2025 • Череповец • сотрудник
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 2
    Руководство:
    ⭐ 1
    Местное руководство очень любит халяву. В наглую уценивают товар, выкупают за бесценок, пока хозяин данной «забегаловки» беспомощно пытается понять, где его дурят и почему с доходами беда. Служба безопасности бессильна. Всё сходит с рук. Выносят товар со склада под камерами, вешают потом всё на кассиров и контроллеров (штрафуют), которые в этом местечке не задерживаются.При этом со стороны местного руководства к сотрудникам хамское отвратительное отношение. Как к мусору. Отсутствует элементарная культура общения. (С покупателями общаются так же). Условий для работы нет. Зарплату периодически задерживают, пользуясь тем, что всё, что выше минималки, платят неофициально наличными.Раздевалка и кухня убогие. Тесные. С таракашками. Далее →