Шабин Филипп Александрович: невыплата зарплаты

РЕШЕНИЕ

именем российской ФЕДЕРАЦИИ
15 июня 2022 года Хорошевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи В.Л. Вингерт, при секретаре А.Ю. Григорчук, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5169/2022 по иску * к * о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку, выплате выходного пособия, страховых взносов,
Руководствуясь ст.ст.193, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования * к * о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку, выплате выходного пособия, страховых взносов удовлетворить частично.
Взыскать с * в пользу * задолженность по заработной плате в размере 295 596 руб. 91 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 101 391 руб. 42 коп., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на 01 апреля 2022 года в размере 72 893 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп..
Взыскивать с * в пользу * денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты денежных сумм, рассчитанную в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ с 02 апреля 2022 года по день фактической выплаты денежной суммы в размере 295 506,91 руб.
Обязать * уплатить налоги и сборы в государственные органы, подлежащие уплате в связи с трудовыми отношениями с *.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с * в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 6 455 руб. 08 коп..
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Хорошевский районный суд города Москвы.
Судья В.Л. Вингерт

РЕШЕНИЕ

именем российской ФЕДЕРАЦИИ
15 июня 2022 года Хорошевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи В.Л. Вингерт, при секретаре А.Ю. Григорчук, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5169/2022 по иску * к * о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку, выплате выходного пособия, страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

Истец * обратилась в суд с иском к * о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности, уплатить обязательные взносы и налоги.
В обоснование заявленных требований указала, что осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности педагога дополнительного образования, между тем, ответчиком ненадлежащим образом исполнялись обязательства по выплате заработной платы, в связи с чем, имеет место задолженность за период с декабря 2019 года по апрель 2021 года в размере 295 506,91 руб. Кроме того, за время работы у ответчика истец не воспользовалась правом на ежегодные отпуска. Согласно расчета истца, компенсация составляет 101 391.42 руб. На основании изложенного, истец обратилась в суд, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с декабря 2019 года по апрель 2021 года в размере 295 506,91 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 72 893,68 руб. и далее по дату фактической оплаты задолженности, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 101 391.42 руб., обязать ответчика внести запись об увольнении, выплатить выходное пособие, уплатить налоги и сборы в государственные органы, подлежащие уплате в связи с трудовыми отношениями с истцом.
Истец * в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по основаниям изложенным в исковом заявлении. Также пояснила суду, что заявление работодателю об увольнении не подавала.
Ответчик * в суд не явился, извещен надлежащим образом по последнему известному месту жительства, сведениями об изменении адреса ответчика или ином месте нахождения, суд не располагает.
Суд учитывает, что закон создает равные условия для лиц, обладающих правом обращения в суд, обязав суд извещать этих лиц о времени и месте рассмотрения дела.
По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в ч.3 ст.167 ГПК РФ, отложение судебного разбирательства в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих в деле, при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что, в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст. 7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах.
Суд принял исчерпывающие меры к извещению, обеспечив ответчику возможность явиться в суд и защитить свои права.
При таком положении считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика на основании ст.167 ГПК РФ.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).
Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).
Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.
Так, Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.) предусматривает, что каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения. Каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск (пункты 1 и 3 статьи 23, статья 24 названной декларации).
В статье 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (принят 16 декабря 1966 г. Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-м пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН; документ вступил в силу для СССР с 3 января 1976 г.; Российская Федерация является участником указанного международного договора в качестве государства - продолжателя Союза ССР) говорится, что участвующие в пакте государства признают право на труд, которое включает в себя право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права.
Из приведенных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи с нормами международного права следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 10 сентября 2019 года между ИП * и * заключен трудовой договор, в соответствии с которым * принята на должность педагога дополнительного образования.
Согласно п.4.1 договора оплата труда работнику устанавливается по повременно-премиальной системе оплаты труда в размере 25 000 рублей.
Согласно платежным документам, предоставленным истцом и не оспоренным ответчиком, истец за время работы получал заработную плату не в полном объеме.
Согласно расчета истца за период с декабря 2019 года по апрель 2021 года у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом в размере 295 506,91 руб. Указанный расчет суд признает арифметически верным, расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
Разрешая требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 295 506 руб. 91 коп., а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 101 391,42 руб. 00 коп., суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца указанных денежных средств, поскольку доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено, факт наличия задолженности не опровергнут, в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе. Табелей учета рабочего времени или иных документов, достоверно свидетельствующих о том, что работник не исполнял трудовые обязанности, ответчиком не представлено, в то время как бремя доказывания указанных обстоятельств возложено именно на работодателя. Требования истца заявлены с учетом сведений, имеющих в справках о доходах и суммах налога физического лица и признаны судом арифметически верными. Иного расчета стороной ответчика суду не представлено.
Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом установлено, что ответчиком своевременно не произведен расчет с истцом по выплате заработной платы, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 01 апреля 2022 года в размере 72 893 руб. 68 коп. являются правомерными. Представленный истцом расчет компенсации судом проверен и признан верным.
В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда с учетом установленных обстоятельств, руководствуясь положениями Трудового законодательства о праве работника на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом и локальными актами работодателя, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового Кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены невыплатой заработной платы, считая необходимым определить сумму такой компенсации в размере 5 000 рублей.
Кроме того, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца в части возложения обязанности по уплате обязательных взносов и налогов.
При разрешении требований о внесении записи об увольнении в трудовую книжку истца и взыскании выходного пособия суд приходит к следующему.
Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении Трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие Трудового договора продолжается.
Истцом не представлены документы, подтверждающие, что он обращался к ответчику с заявлением о расторжении Трудового договора, в связи с чем, требования о внесении записи об увольнении в трудовую книжку истца и взыскании выходного пособия удовлетворению не подлежат.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 455 руб. 08 коп.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования * к * о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку, выплате выходного пособия, страховых взносов удовлетворить частично.
Взыскать с * в пользу * задолженность по заработной плате в размере 295 596 руб. 91 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 101 391 руб. 42 коп., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на 01 апреля 2022 года в размере 72 893 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп..
Взыскивать с * в пользу * денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты денежных сумм, рассчитанную в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ с 02 апреля 2022 года по день фактической выплаты денежной суммы в размере 295 506,91 руб.
Обязать * уплатить налоги и сборы в государственные органы, подлежащие уплате в связи с трудовыми отношениями с *.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с * в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 6 455 руб. 08 коп..
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Хорошевский районный суд города Москвы.
Мотивированное решение суда изготовлено 15 июня 2022 года.
Судья В.Л. Вингерт
уид: 77rs0031-02-2022-008315-53