Шаурмастер: отзыв сотрудника
Отвратительное отношение к персоналу, особенно молодому, а как Вы понимаете, работают в основном студенты. Как уже писали.. на сотрудников вешают недостачи, если не согласен — пишешь заявление на обоснование по полной проверке (стоят камеры, можно увидеть факт хищения или недобросовестной работы), естественно доказать не могут и обосновать сумму недостачи. Просят написать заявление на увольнение, когда напоминаешь, что нет итогов проверки-бросают трубку. ЗП маленькая, вечно находят что сказать и за что наказать.
-
Не выплачивают зарплату. Вешают огромные нереальные недостачи на работников. Говорят, что не хватает продуктов. Работники наоборот не докладывают ингридиентов, чтобы на них не повесили недостачу, но это никак не влияет на желание руководства не платить. Не доплачивают ОЧЕНЬ много каждому (например, зарплата должна быть 15 000, получишь 8000), того кого хотят уволить полностью лишают зарплаты. При этом работа сутки через двое, ночью следят по камерам, чтобы не задремал. Чувствуешь себя очень плохо, начинает болеть сердце, очень усталый, больной, опухший внешний вид, общее недомогание, организм в ужасном состоянии, весь воняешь шаурмой. Легко простыть, так как все время открывается дверь, и ее часто забывают закрыть. Далее →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий