Школа Skyeng: Работать сложно и недовольство менеджмента

Удаленная работа, объемное обучение продажам

Моя позиция в компании — менеджер вводного урока.

В целом впечатление очень смазанное, в руководстве весьма странные люди, которые делают что угодно, только не руководят, хотя, видимо, система часто меняется, и они понимают, что сегодня руководитель, завтра опять продавец.

Потеряна связь между линейным персоналом и людьми, которые действительно принимают решения, из-за того, что многие вещи в работе кажутся бессмысленными и, мягко говоря, не гуманными.

Продавать надо жестко, буквально заставлять людей покупать уроки, хотя многим из них менеджеры, которые на урок приглашали, преподносили это как бесплатное занятие.

Конфликты отделов: так устроена система, что какой-то из отделов обязательно

платит зарплату другому, с вычетов из своей, естественно, путём потери каких-то показателей, влияющих на зп.

При обучении и в дальнейшем дают очень много материала по продажам, но использовать все это сильно мешают многие факторы.

Зарабатывать можно, но надо быть супер стрессоустойчивым, готовиться сидеть у компа днями на пролёт и не обращать внимание на диковатую атмосферу внутри отдела.

Кайфа от работы — 0.