Штада Сиайэс: отзыв сотрудника
Процесс совсем не автоматизирован. Все операции (у нас в отделе) ручные. Руководство работает по принципу: «я начальник, ты дурак». Развития нет.
-
Заменить руководство, набрать специалистов. Однако принцип отбора в эту шарагу стал с 2000 годов не по величине мозга, а по длине ног. Приветствуется стукачество, ранее оно даже оплачивалось, чем непорядочные недоумки пользовались, донося кто что сказал. Далее →
-
Мне повезло, что знакомство с компанией ограничилось лишь этапами собеседований! На должность менеджера-координатора будьте готовы пройти следующие этапы (круги ада): 1) устный тест на определение английского языка (проводила девушка, которая говорила хуже чем я /мой уровень С1/, но обратную связь дала, что мне еще «есть к чему стремиться»); 2) три теста на время (на аналитические способности, вербальные и психологический); 3) долгие беседы с HR менеджером по case study (а как Вы себя поведете, если…); 4) собеседование с руководителем подразделения (расскажет о задачах, уточнит что-то у Вас и улыбнется, отметив ваш профессионализм). Вам радостно сообщают, что все тесты пройдены и именно Вас готовы взять! Обговариваете, что приступите к работе в определенное время /здесь нужно было радоваться/. А далее начинается самое интересное: Вам сообщают, что начальник уволился. Все Ваши труды были напрасны… Выяснилось, что одна моя знакомая примерно в тоже время пыталась устроиться на эту должность и ей абсолютно также отказали! (Может это совпадение и в компании действительно перестановки, но нельзя быть уверенными на все 100%) Далее →