ЭкопластПолимер: отзыв сотрудника
Любая организация, производящая и продающая оборудование обязана обеспечить его работоспособность и предоставить гарантию. Иначе это получается обман и надувательство: покупатель оплатил товар, а взамен получена груда металла. Какова предыстория и репутация оборудования данного «производителя», давайте посмотрим на официальные факты (решения судов):
Дело № А40−11821/17−111−104
Арбитражный суд г. Москвы в составе: судьи [Ц.] А.В.
г. Москва, 25 октября 2017 года
о понуждении расторгнуть договоры поставки, о взыскании денежных средств в размере 3 090 000 руб.
Истец: ООО Монолит
Ответчики: ООО Полимех, ООО СтройИнвест
…В связи с выявленными нарушениями, возникшие в период работы оборудования, а именно выхода из строя подшипников шнека, поломки шнека и короткого замыкания в двигателе привода шнека, привело к простою оборудования и причинению истцу убытков…
Для установления причин частых поломок пресс-отжима С-ПО-3, истец обратился в Автономную некоммерческую организацию «Центр по проведению судебных экспертиз и исследований «Судебный эксперт». На основании заключения специалиста по результатам инженерно-технического исследования № 915/16 от 22.09.2016 г., следует, что ошибки допущенные при проектировании пресс-отжима, заключаются в недостаточной прочности шнека, избыточной мощности приводного электродвигателя, чрезмерном крутящем моменте, подводимом к шнеку.
Суд решил:
Взыскать с Ответчика в пользу ООО монолит сумму основного долга в размере 2 950 000 (Два миллиона девятьсот пятьдесят тысяч) руб. 00 коп., а также расходы по госпошлине в размере 37 750 (Тридцать семь тысяч семьсот пятьдесят) руб. 00 коп.
------------------------------------------------------------------------
Дело № А56−81770/2016
Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области
в составе: судьи [Р.] Т.М.
истец: ООО «ЦЭИ-Энерго»
ответчик: ООО «полимех»
Согласно акту технического состояния оборудования от 01.09.2016 № 1 выявленные несоответствия в ходе технического осмотра оборудования (горячая мойка С-АПМ-УШ) относятся к производственным дефектам, что не позволяет эксплуатировать оборудование в штатном режиме и представляет угрозу для персонала.
Согласно акту технического состояния оборудования от 14.09.2016, составленному ООО «РемСнабГарант», отказ в работе пласткомпактора СV-400 произошел из-за неисправности цилиндрического редуктора зубчатой передачи, отказ в работе которого явился следствием неправильного конструктивного решения в части пространственного расположения цилиндрического редуктора зубчатой передачи. В акте сделан вывод о том, что при таком расположении подшипники валов зубчатых колес недостаточно смазываются, что вызывает разрушение, и непринятие производителем мер по изменению конструктивного исполнения цилиндрического редуктора приведет к повторному отказу.
Арбитражный суд решил: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «полимех» в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ЦЭИ-Энерго» 10 163 200 руб. и 73 816 руб. расходов по оплате государственной пошлины.
------------------------------------------------------------------------
Арбитражный суд города Москвы
Дело№А40−123559/11
о взыскании убытков, причиненных в результате неисполнения ответчиком своих обязательств по договору поставки металлопродукции No0680391 от 21.01.2008 г.
истец: Белорусский Металлургический Завод
ответчик: Полимех
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.
В материалах дела имеется письмо истца NoС1614 от 02.06.2010, в котором он уведомляет ответчика о необходимости оплаты налога на добавленную стоимость, которое оставлено ответчиком без удовлетворения.
Суд РЕШИЛ
Взыскать с ООО Полимех в пользу ООО Белорусский Металлургический Завод убытки и расходы по оплате государственной пошлины.

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
-
При трудоустройстве в данную фирму обещали зп 800 руб. В объявлении было прописано четко. На собеседовании пояснили, что первый месяц 600 руб, а последующие 700−800. Сначала сотрудники показали себя с хорошей стороны, но чем дальше- тем хуже! Зп за 8 месяцев работы ни разу не перевалила за 600, молчу уже про первый месяц. Отношение в коллективе ужасное, как в крысятнике, в глаза улыбаются, а за спиной подставляют тебя, наговаривают и т.п. Весна- осень в принудительном порядке нужно ездить на огород к «шефу», сажать, копать, поливать- бесплатно! Захочешь уволиться- просто так не уйдёшь! Либо плати деньги за нормальную статью в трудовой, либо суды! При мне увольняли девушку, которая забеременела (как увольняли, сказали «извини, ты здесь больше не работаешь, и вообще никогда не работала»). Я стала свидетелем, как бухгалтер со спокойным видом подавала корректирующую пачку ПУ-2 и ПУ-3 с отсутствием этой девушки, мол ошибочно подала! И у неё приняли! Когда я стала осознавать куда я попала, стало страшно. Это не единственный случай, также есть девушка, которую просто не пустили на проходной на работу, мол ты здесь не работаешь и не работала. И не докажешь! Все куплено-продано! Парень захотел уволиться и работать тренером в спортклубе, заплатил около 1000$ за норм статью в трудовой, испугался за дальнейшее трудоустройство, тк у него семья,... Далее →💬1 комментарий
-
Слишком жесткая система денежных штрафов для сотрудников. Бригадир ты или рабочий — не заказал позицию или допустил исправимую ошибку при изготовлении — штраф плати деньги. Так можно и вообще зарплату не платить — ты месяц отработай, а з/п мы у тебя штрафами заберем. Как белка в колесе в цирке… Приносят акты на штраф на подпись (без даты и без указания суммы штрафа прописью). Аккуратно — потом они приписывают нули к сумме и подают это в суд при увольнении. Стоит сумма __60__ руб. (с большими пробелами) — потом будет поставлено 6000 руб! А подпись ваша уже стоит. Обязательно пишите своей рукой сумму прописью, числом и дату. Любые пробелы и пустоты заполняются символом Z. Все фотографируйте, никакая это не коммерческая тайна. Вообще, штрафовать сотрудников работодатель не имеет права: статья 198 Трудового Кодекса РБ определяет меры дисциплинарного взыскания, которые могут быть наложены нанимателем по отношению к сотруднику, совершившему проступок: а) замечание; б) выговор; в) увольнение. Денежные штрафы незаконны! Вас будут пытаться оформить по статье «причинение материального ущерба нанимателю» — читайте интернет на эту тему. Одного бригадира подставили на материальную ответственность на несколько тысяч долларов, в суде целый цирк был. Коллег по работе отправили в суд нагло врать на вчерашнего товарища, засудили. Потом... Далее →