ЭкоТайм: Неаккуратный руководитель и низкие зарплаты
Хочу сразу предупредить вас, если вы будете работать на кавказской 8 литрах под руководством в.с.с., то сразу будьте готовы к тому, чтобы относиться к нему как к царю, ибо другого отношения не терпит. Рано или поздно вас он выжмет из отдела, если вы ему не понравитесь. Так же, если ты не вывозишь планы продаж, он будет относиться к тебе как к животному. Также, если ты не понравишься менеджерам его отдела, то он так же вас быстро выжмет из фирмы. С.С. — руководитель оптового отдела редкостный [censored]; он будет делать все, чтобы вас заткнуть при невыгодных ему обстоятельствах, он очень сильно боится потерять свое место. Очень много врет как руководитель своим подчинённым. Умудрился выжать даже своего родственника, которого сам же и устроил. Сторонитесь или воздержитесь работать с ним — под старость лет у него крыша реально поехала. Зарплата там официальная белая, неофициальная — серая. При увольнении обязательно с неофициальной зарплаты вас опрокинут. Что бы вам там продавать и получать хорошую зарплату, вам никто не даст. Дадут тухлую базу для обзвона в лучшем случае.
- 👉 Работа в ЭКОТАЙМ в Уфе (5 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в ЭКОТАЙМ руководителем оптового отдела? →
- 👉 Отзывы о работе руководителем оптового отдела в Уфе (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Уфе (3018 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаОфис не совок Летом жарко Зимой холодно Далее →✗ НедостаткиЗП чуть ниже рынка. Ген. директор потерял много хороших сотрудников из-за того, что не углублялся в проблемы и слушает всех, кто ему в открытую врёт. Особенно это касается «директора отдела персонала» [Л.]. Некомпетентная дама за 40 с минимальным опытом. Вернее, опыт у неё общий есть даже в этой компании, но больше как массовика-затейника. Устроить корпоратив или день рождения компании — это её потолок. Безграмотная, любитель поржать, пожрать и посплетничать. Не держатся за сотрудников от слова совсем. Текучка бешеная, особенно в бухгалтерии. В отделах, где нормальное руководство, сотрудники работают, но не особо счастливые, так как нет мотивации. Руководители не особо умеют распределять обязанности. Кто молчит, тот и пашет, а зарплату прибавлять не хотят. Старый персонал получает зарплату меньше, чем новый. На собеседовании расписывают вакансию так красиво, на деле это не так. Сначала очень хорошо подумайте, перед тем как идти туда работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтараются выдавать в срок ЗП Далее →✗ НедостаткиЗП ниже рынка. Генеральный директор не любит [censored] в проблемы сотрудников, а это немаловажно. Слушает тех, кто сыт ему в уши, а правду никогда и не узнает. Потерял очень много хороших сотрудников из-за того, что не углублялся в проблемы. Руководители не умеют распределять обязанности. Кто молчит, тот и пашет, а зп прибавлять не хотят. [Л.] вообще неадекватная женщина. [Е.] тук-тук, войдите (накидывает на себя пух, а на самом деле ещё та…). Куда любит потратить деньги директор, так это на гудеж, а не на мотивацию сотрудников. [Д.] вроде зовут сотрудника, который прошёл с прошлой работы своих сотрудников, и также их уведёт (большая ошибка); крутит директором как хочет даже смешно, а это потому, что он любит графики, а не реальную работу. Финансовый директор — это тоже отдельный прикол (тупица). Ну вроде всё высказал) Удачи и процветания! Далее →