Экспериментальная мастерская НаукаСофт: отзыв сотрудника
Берут молодых, начинающих специалистов.
Недостатки:Смотря где работать: в производственном цеху сборки и монтажа стравливают молодых сотрудников под предлогом, посмотреть ради инетереса, кто лучше справится с работой. Берут со словами «сюда берут тех, кому ещё кое чему нужно поучиться» а на деле, идет эксперемент на гендр, образование. До смешного и ужасного, был когда я работал на производстве такой начальник [А.] — так вот, его сотрудник, [Р.] которого он якобы выделил как старшего монтажника, устраивал с другими сотрудниками драки за так называемого «папика». Дальше хуже, [А.] провоцировал алкоголизм в коллективе, шутки шутил, наливал за обедом, причем людям, с слабой, зависимой псхикой, которых сам и взял на работу. Смешно главное ж, что там думать.
Зарплату не платят во время. Шо да шо — одни разговоры про деньги. Все сотрудники там, по мимо работы ведут свой бизнес, иначе с голода умрут.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ МАСТЕРСКАЯ НАУКАСОФТ в Москве (4 отзыва) →
Работа в ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ МАСТЕРСКАЯ НАУКАСОФТ: 5 отзывов →
Работа в Москве (71098 отзывов) →
Нет денег, вас там будут приучать к тому, что денежки вам должны давать ваш муж\жена, или семья, а компания будет вам не платить, прям выучат вас как сидеть и ждать как "собака" обещанную зарплату. Это лошара. Ещё в личную жизнь полезут. Ну вообще конечно это проблемы и только проблемы....
Не рекомендуют там работать! Ужасные условия для монтажника РЭА ! Нет инструментов ! Нет документации! Нет регламента, никаких условий! Руководство ищет монтажника РЭА за низкую зарплату, что все сделали бесплатно! Ели по каким то причинам отсутствуют комплектующие и производство остановился, тогда не теряя время… Могут попросить вас написать по собственному желанию!...
если коротко: маленькая компания без будущего. денег в компании нет. зарплаты ниже плинтуса. нормальных специалистов и инженеров нет. все делают кое как лишь бы отчитаться что все готово. регулярно пьянки. когда увольняется очередной сотрудник, то устраивают пир на весь мир. у новых сотрудников по умолчанию нет ни карьерного, ни профессионального роста. премий и 13-й зп тоже нет. реальной работы и...
- Задержки заработной платы практически каждый месяц. - Посредственное отношение руководства к качеству процесса труда: взяточнице отношение к организации рабочих процессов, вместо амбиционных устремлений руководителей отделов сделать рабочий процесс качественным. - Нарушение работ по ГОСТам инженерами. - Плохо выстроенные отношения между исполнителем и заказчиком, из-за которых сотрудники не во...