Экстра Лоджик: Низкая оплата и плохой контроль труда
1) Оплата труда намного ниже рынка
2) Директор самодур, который сам не понимает, чего хочет
3) За копейки будут драть 3 шкуры
4) О карьерном росте не идет и речи, пока не выполните бесконечные идиотические просьбы директора, что физически невозможно, так как руководителя штормит из стороны в сторону еженедельно
5) Руководитель считает, что платит более чем достаточно за работу, которую требует в неадекватные сроки
6) Тотальный контроль всего и вся на грани шизофрении
7) Не нормированный рабочий график, будете выходить и в субботу, и воскресенье под угрозой увольнения или наказанием рублем
-
✓ Преимуществабез понятия Далее →✗ НедостаткиСвязались, дали тестовое. «Если будут какие-то вопросы — обязательно пишите!» Задал вопрос касательно тестового, [Т.] (представитель данной компании) ушла уточнять. На следующие сутки я спросил у неё: «Есть ли обратная связь?» Прочитав, [Т.] проигнорировала. Следующий вопрос: интересна ли моя кандидатура? — то тут решили даже не открывать мой месседж. Далее →
-
Хочу поделиться своим опытом работы в ООО «Монолит» город Омск, чтобы предостеречь соискателей и действующих сотрудников от этого работодателя. Здесь я на своём примере расскажу, с какими сложностями столкнулась, устроившись в данную организацию. Первое вознаграждение за работу здесь задерживают на постоянной основе. Поэтому спланировать свой доход, чтобы вовремя выполнять свои обязательства перед банками за ипотеку и т.д., вы не сможете. Важно сказать: вознаграждение за труд выдаётся в конверте, официально ваша зарплата сравнима с прожиточным минимумом. Сделано это не только чтобы меньше платить налогов, но и для того, чтобы при увольнении платить не все честно заработанные деньги, а частично. Невыплаты или неполная выплата денежных средств, как я сделала вывод, — стандартная практика в данной компании. К сожалению, с этой проблемой столкнулась и я. Отмечу, когда я подняла финансовый вопрос после увольнения, вместо расчёта по зарплате я столкнулась сначала с обещаниями в течение двух недель рассчитать (хотя по закону в последний день работы все вопросы должны быть закрыты перед сотрудником), потом — с игнорированием, а затем — с прямыми угрозами со стороны руководителя к.к.п. Он открыто заявлял, что «выделит бюджет на юриста», если я не прекращу требовать расчёт. Затем стал угрожать, что за весь период моей работы... Далее →

