Экстра Лоджик: Низкая оплата и плохой контроль труда
1) Оплата труда намного ниже рынка
2) Директор самодур, который сам не понимает, чего хочет
3) За копейки будут драть 3 шкуры
4) О карьерном росте не идет и речи, пока не выполните бесконечные идиотические просьбы директора, что физически невозможно, так как руководителя штормит из стороны в сторону еженедельно
5) Руководитель считает, что платит более чем достаточно за работу, которую требует в неадекватные сроки
6) Тотальный контроль всего и вся на грани шизофрении
7) Не нормированный рабочий график, будете выходить и в субботу, и воскресенье под угрозой увольнения или наказанием рублем
-
✓ Преимуществабез понятия Далее →✗ НедостаткиСвязались, дали тестовое. «Если будут какие-то вопросы — обязательно пишите!» Задал вопрос касательно тестового, [Т.] (представитель данной компании) ушла уточнять. На следующие сутки я спросил у неё: «Есть ли обратная связь?» Прочитав, [Т.] проигнорировала. Следующий вопрос: интересна ли моя кандидатура? — то тут решили даже не открывать мой месседж. Далее →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий