Элвес: Не знал что такое вообще возможно в наше время.

1) Удобная транспортная развязка, офис находится рядом с ЦАВ-ом.

2) Красивые сотрудницы)

Вся компания — это один сплошной недостаток. Для людей, желающих устроиться, распишу подробно наиболее неприемлемые явления.

1) Заработная плата (сдельная):

Т.к. з/п серая — сходу можете забыть о цифрах, названных при собеседовании. Директор вам выплатит меньше положенного в надежде, что вы затерпите и промолчите. А если вы все же подойдете и спросите, почему вам выплатили меньше положенного, он вам придумает какую-либо причину. Может сказать, что это штраф, или придумать новое правило, которым он обоснует причину невыплаты части з/п (подробнее об этом позже).

Выплата з/п происходит частями. Белая часть, в размере прожиточного минимума, выплачивается 15-го числа каждого месяца. Черная же часть выплачивается по настроению директора, в промежутке от 15-го по 30-е число. Т.е. рассчитывать на какую-то определенную дату вы не сможете, соответственно строить планы на месяц не представляется возможным (например, если у вас кредит, вы не сможете спланировать дату платежа). Крайнюю з/п, при увольнении, с большей долей вероятности вам не выплатят.

Следует отметить, что 15-го числа вы получаете з/п за предыдущий месяц. С учетом того, что вам могут не выплатить крайнюю з/п, это ставит вас в зависимое положение.

Например:

- вы проработали месяц май

- 15-го июня получили белую часть з/п за май и решили уволиться (увидев, что происходит в компании, вы обязательно решите)

- вас увольняют, НЕ выплатив черную часть з/п за май + з/п за 15 дней июня (при увольнении нагадят вам в трудовой).

2) Неясность и неразбериха во всем ввиду отсутствия инструкций:

Изначально вам никто не принесет инструкцию, в которой вам будет четко расписано: какие обязанности входят в вашу должность? За какие обязанности вам будут платить (это важно, т.к. з/п сдельная)? Какие есть штрафы? Вся информация дается постфактум по мере урезания з/п (придумывание новых правил, о которых я писал выше).

3) Директор:

Директор как будто не осознает, что его работники являются такими же людьми. По моему скромному мнению, он считает себя неким сверхчеловеком, а работников — примитивными существами. Он не осознает, что у работников тоже есть потребности, у них тоже есть семьи, их тоже ждут дома и ждут не с пустыми карманами. Отношение к сотрудникам как к скоту. Яркий пример — это выплата черной части з/п, когда после окончания трудового дня (18:00) он вынуждает весь штат столпиться как стадо в коридоре и ждать, пока он соизволит начать выплату, вызывая сотрудников пофамильно к себе. По итогу часть трудящихся может ждать своей очереди 2 часа для получения заветного конвертика (и уйдет домой в 20:00).

Также стоит отметить выстроенную систему, в которой ни одно действие не делается без согласования с директором. И казалось бы, система имеет место, т.к. его компания — ему виднее, если бы не одно НО. Сам директор приезжает зачастую ближе к концу рабочего дня, а иногда и вовсе не приезжает, из-за чего к нему становится невозможно попасть ввиду скопившейся к нему очереди на подписание документов, что создает проблемы при любом действии, начиная от получения со склада скрепок для степлера и заканчивая увольнением. А если вам всё же удалось к нему попасть, то вместо того, чтобы быстро подписать вам документы, он будет 20 минут смотреть в монитор и бубнить себе что-то под нос. И только затем соизволит обратить на вас внимание. К слову, подписание документов наряду с выдачей черной части з/п и обманом работяг — это его единственные, на мой взгляд, функции, т.к. мозговым центром является его заместитель.

4) Перспективы карьерного роста:

Их нет. Нет перспектив, нет карьеры, нет роста.

Это только то, что сходу пришло в голову. Если вы видите положительный отзыв о данной организации, будьте уверены, он написан либо самим директором (что выглядит очень забавно, сразу в голову приходит картинка, где лев сам себе лижет яйца), либо делегирует отправку положительных отзывов кому-то другому.

Подытожу. Народ, обходите эту контору стороной, устроившись, вы только потеряете пару месяцев в никуда. Даже если вы будете хотеть работать и приносить пользу, у вас просто не будет условий для этого. Зарплата в 20-25 тысяч не стоит того отношения, которое царит в конторе. И далеко не факт, что эти 25 тысяч вы вообще получите. Даже если у вас нет никакой квалификации — уж лучше работать грузчиком или раздавать листовки, чем идти в Элвес.