Элвес: Бессистемная оплата труда и текучка

Нет

Существуют 3 разные системы оплаты труда:

1. Тарифная

а) Сдельная

б) Повременная

Сдельная — это учёт кол-ва произведённой продукции надлежащего качества, либо учёт кол-ва выполненных операций.

Повременная — учёт проработанного времени.

Прямая сдельная оплата труда — это когда оплата труда рабочих повышается за счёт кол-ва выработанных изделий.

Сдельно-прогрессивная оплата труда — это когда оплата выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы — по повышенным расценкам.

Косвенно-сдельная оплата — это когда труд оплачивается по сдельно-косвенным расценкам из расчёта кол-ва произведённой продукции.

Коллективно-сдельная оплата — это когда зарплата определяется на весь коллектив по своим соображениям.

Аккордная оплата труда — это когда оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

Оплата труда в процентах от выручки — это когда заработок зависит от объёма реализации продукции предприятием.

Простая повременная оплата труда — это когда платят по отработанному времени, при этом не важно, сколько выполнил работ.

Повременно-премиальная оплата — это когда платят по отработанному времени и вдобавок премия.

Окладная оплата труда — это когда оплата зависит от квалификации и от выполнения работ.

Контрактная оплата труда — это оплата по контракту.

2. Бестарифная.

Это когда заработок работника зависит от конечных результатов работы.

Такая система характеризуется Фондом зарплаты, определяемым по результатам работ коллектива с установлением коэффициента работы каждому работнику в коллективе и коэффициента трудового участия в текущей деятельности.

3. Смешанная.

Система плавающих окладов — это когда происходит корректировка тарифной ставки, которая зависит от результата кол-ва работ при определённом кол-ве времени.

Комиссионная форма оплаты труда — это когда заработок зависит от реализации продукции, включая комиссионные.

Дилерская оплата — это когда работник за свой счёт закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует.

Уважаемый директор компании Элвес [Ф.] К.Г., какая из этих 3-ёх систем оплаты труда является в данный момент в вашей фирме?

Как вы можете ответить на этот вопрос, когда у вас двойная бухгалтерия, при этом работникам выплачиваете зарплату в конвертах без расчётного листка, кладя зарплату в конверт по своей совести?

Может, стоит вам подумать о системе заработной платы, чтобы не было текучки, так как ваша система оплаты труда на данный момент бессистемна…