Элвес: Бессистемная оплата труда и текучка
Нет
Недостатки:Существуют 3 разные системы оплаты труда:
1. Тарифная
а) Сдельная
б) Повременная
Сдельная — это учёт кол-ва произведённой продукции надлежащего качества, либо учёт кол-ва выполненных операций.
Повременная — учёт проработанного времени.
Прямая сдельная оплата труда — это когда оплата труда рабочих повышается за счёт кол-ва выработанных изделий.
Сдельно-прогрессивная оплата труда — это когда оплата выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы — по повышенным расценкам.
Косвенно-сдельная оплата — это когда труд оплачивается по сдельно-косвенным расценкам из расчёта кол-ва произведённой продукции.
Коллективно-сдельная оплата — это когда зарплата определяется на весь коллектив по своим соображениям.
Аккордная оплата труда — это когда оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.
Оплата труда в процентах от выручки — это когда заработок зависит от объёма реализации продукции предприятием.
Простая повременная оплата труда — это когда платят по отработанному времени, при этом не важно, сколько выполнил работ.
Повременно-премиальная оплата — это когда платят по отработанному времени и вдобавок премия.
Окладная оплата труда — это когда оплата зависит от квалификации и от выполнения работ.
Контрактная оплата труда — это оплата по контракту.
2. Бестарифная.
Это когда заработок работника зависит от конечных результатов работы.
Такая система характеризуется Фондом зарплаты, определяемым по результатам работ коллектива с установлением коэффициента работы каждому работнику в коллективе и коэффициента трудового участия в текущей деятельности.
3. Смешанная.
Система плавающих окладов — это когда происходит корректировка тарифной ставки, которая зависит от результата кол-ва работ при определённом кол-ве времени.
Комиссионная форма оплаты труда — это когда заработок зависит от реализации продукции, включая комиссионные.
Дилерская оплата — это когда работник за свой счёт закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует.
Уважаемый директор компании Элвес [Ф.] К.Г., какая из этих 3-ёх систем оплаты труда является в данный момент в вашей фирме?
Как вы можете ответить на этот вопрос, когда у вас двойная бухгалтерия, при этом работникам выплачиваете зарплату в конвертах без расчётного листка, кладя зарплату в конверт по своей совести?
Может, стоит вам подумать о системе заработной платы, чтобы не было текучки, так как ваша система оплаты труда на данный момент бессистемна…
-
Директор бандит, хам, идиот, жадный до больного идиотизма. На днях зверски избил женщину, работавшую менеджером у него один месяц. За месяц поняла, какой там кошмар, решила уйти. Слава богу, трудовая электронная, ее не порвешь, не сожжешь, да и он по своей тупости не оформлял. Когда он понял, что шантажировать трудовой книжкой не получится, он озверел. Кроме того, он положил на нее глаз, начал грязно домогаться. Предлагал «личную поддержку», в его понимании это исполнять все его желания, чтоб он иногда кинул копейку, вонючий жирный боров. Когда он получил отказ и понял, что теряет ее как хорошего работника, да еще и его притязания отмела, он, увидев, что люди ушли с его этажа, пытался изнасиловать ее. Получив отпор, начал зверски избивать ее: бил по лицу кулаками, швырял об стены, пинал, кидал во все стороны по коридору, долбил о стеклянную дверь для выхода с этажа, не давал открыть дверь. Потом вышвырнул на лестницу. Когда он только кинулся, она успела достать смартфон и включить видеозапись. Так он вырвал этот смартфон, одной рукой держал его и запись шла, другой рвал на ней одежду и по ходу пинал ногами. Она вызвала скорую и полицию. Полиция не ехала 3 часа. Смартфон... Далее →