ЭЛИТСОФТ ТРЕЙД: Недоплата, токсичное руководство, нет развития.

Работая в ООО «Элитсофт Трейд» в отделе продаж под руководством Ф., можно выделить главный минус — это сам руководитель, который при первом знакомстве кажется нормальным человеком. Но начав работать, быстро понимаешь, что работать под его началом невозможно, если же вы, конечно, не имеете собственного мнения и готовы во всём ему поддакивать и тешить его самолюбие. Только в таком случае с ним получится сработаться. Если же вы хоть в чем-то будете иметь мнение и компетенцию, станете врагом номер один, а значит жертвой сплетен, наговоров, настраивания против других сотрудников из отдела и недоплаты за выполненную работу, а затем и увольнения (правда, к этому времени работник и сам уже понимает, что нет смысла оставаться в этой компании). Говоря о недоплатах, применяет единственную, по его мнению, мотивацию на улучшение показателей как депремирование. Если считает, что вы слишком хорошо отработали месяц, в самом конце месяца или в первых числах приходит с положением об оплате и начинает его толковать так, как удобно, чтобы не доплатить. И прикрывается, будто это так и было с самого начала, и вы неправильно понимаете положение об оплате. Ещё одним из любимых методов является прийти с утра и испортить настроение всему отделу продаж, соответственно настроение на весь день уже испорчено (приходит-то он не с хорошими идеями, а такими, какие только усложняют работу — идеи по контролю каждого шага сотрудника — отдельный разговор). Также, придумав какую-либо идею по «улучшению», передав через руководителя отдела, сразу же уезжал из офиса на весь день, чтобы сотрудники с ним не обсуждали его нововведения. А нововведения, как усложнить работу отдела, были постоянные, если только он не был завален какой-то работой, только тогда отдел мог спокойно работать. Также любимый метод сделать собрание за полчаса — 15 минут до окончания рабочего дня. Если отдел хорошо превысил норму, то точно знайте, что за одни и те же показания переделают положение об оплате, где будет, соответственно, премия и процент ниже, чем был в прошлом. Также нет возможности расти, т.к. если ты хороший специалист отдела продаж, то сделает всё, чтобы не было возможности повысить свой уровень/профессионализм, например, работать с более сложными проектами, особенно если имеешь компетенцию, т.к. тогда ты угрожаешь самолюбию руководителя. Соответственно рабочий климат из-за всего тяжёлый и никакого желания работать.

Из плюсов был приятный коллектив, интересная сфера, была бы возможность повышать свои знания и профессионализм, если бы не руководитель (уже не хочешь иметь ничего общего с этой компанией), достаточно удобное местоположение.