Эльдорадо: отзыв сотрудника
Ненормированный рабочий день, за который не платят. Т.е. если ты работаешь на ставку продавцом у тебя зарплата фиксированная прим 8т.р,+ начисления с продаж, и в трудовом договоре прописано 8 рабочих часов. По факту смены 10−12 часов и лишние часы не оплачивают, мотивируя тем, что «мы даем вам возможность заработать». Но фактически в это время может не быть достойной продажи, т.е никакого заработка.
Если же работаешь 0,5 ставки то з.п.4т.р + отчисления с продаж, но по факту требуют также работать 10−12 часов.
В основном на 0,5 берут новичков.
Фиксированная плата это якобы за то, что ты следишь за витриной, убираешь ее. Но чаще требуют убирать не 2 или даже 3 объема работы, без доплаты, особенно когда др.сотрудники на больничном.
Т.е. я должна работать 12часов с клиентом и успеть убрать 1/3 магазина. Физически это невозможно.
И при этом постоянные придирки, за низкие продажи штрафуют.
Хорошая торговля получается у тех, кто имеет опыт продаж более 5лнт.
Остальных используют как бесплатных уборщиков.
При приеме на работу никак не обучили, когда подходишь с просьбой объяснить: «иди, работай, не твое дело».
Уже уволилась оттуда, но хочется перемен для тех, кто остался.
Ведь при плохом обучении, плохое качество обслуживания.
-
Худший работодатель. Раньше я был мотивирован тем, что, отработав в компании 5−10-25 лет я получал денежную премию. Нынешняя мотивация с кафетерием льгот за многолетний опыт работы — просто позор! Начислять какие-то монеты вместо реальных денег. На эти монеты ты можешь купить дорогой брендированный товар плохого качества (плед, рюкзак, термос и т.п.). Я представляю, как были разочарованы те сотрудники, которые набрали стаж без 1 месяца, недели, дня. Просто перед носом лишили того, что дали при трудоустройстве. позор! Скидка сотрудника должна быть выше. 10% это ничтожно маленькая скидка. Можно сократить размер скидки добавив процент. Не 10% от 100 000, а 30% от 50 000. Этого достаточно в дополнение к бонусной программе для сотрудников. Это мотивирует приобретать новую технику, соответствовать современным технологиям. Придя домой к сотруднику, можно понимать — он продавец крупной компании и он идет в ногу с технологиями и соответствует современному потребительскому спросу. Стыдно за свой старый и дешевый холодильник, советуя друзьям новый и технологичный. Бренд NOVEX отвратительное качество внутреннего бренда, обещали три звезды (мотивация за продажу) на весь товар под этим брендом.... Далее →
-
Их слишком много. Отработала более 10 лет, из-за регулярных сокращений, оптимизаций и прочего довелось побывать на каждой должности. В конечном итоге на данный момент все должности сокращены и введена универсализация. Последние годы находилась в должности з.д.м., но шок от происходящего только рос. З.П. регулярно режется, ставятся различные ограничения на премию. В данный момент и эта должность сокращена. Один сотрудник должен выполнять работу за пятерых, в конечном итоге в каждой операции возникает хаос из-за сокращённого штата и вечно разрывающихся сотрудников, которые всё равно в первую очередь мотивированы продавать, так как за остальную дополнительную работу или не платят, или платят копейки. Однако за любую ошибку отвечает материально персонал, даже за неверные ценники, которые меняются ежедневно, а в условиях сокращённого штата их корректная и своевременная замена становится невозможной. Будучи з.д.м., приходилось выполнять работу уже за десятерых, при этом со стороны более высшего руководства давление ненормальное. Крайне низкая социальная ответственность перед сотрудниками. Сотрудники в данной компании — это также источник заработка, так как сотрудников вынуждают покрывать все потери, прикрывая мат. ответственностью. В большинстве магазинов директор никак не участвует в жизни коллектива, исключительно на собраниях и в негативном ключе. Сотрудников не ценят, не важно... Далее →