Эльдорадо: отзыв сотрудника
При трудоустройстве начальник сумел красиво нассать в уши про большую зп, быстрый карьерный рост и гибкий график работы. Не спорю, что первые три месяца зарплата была стабильной с 15% стажёркой надбавки, но дальше начался кошмар. Помимо неуважительного отношения покупателей к тебе, постоянного морального давления для повышения показателей магазина, начальство всячески на утренних собраниях обливало грязью всех со всей силы, словно они Богом обиженные. В этой компании просто невозможно стать хорошим, ты постоянно будешь плохим! После универсализации весь магазин слетел в большое и глубокое. Задуманную идею соединить продавцов и сервисных специалистов до конца не довели, и видимо не собираются это делать. Дистанционные курсы универсализации для продавцов толком не помогли, проходишь «на @сь» и быстро забываешь. Оклад с 17 000 понизили до 14 760 рублей, это кошмар! В лучшем случае при выполнении всех коллективных показателей со всеми надбавками выходит 18 500+ ещё нужно порвать зад и бегать за покупателями, чтобы сделать себе индивидуальную премию. Работать в этой клоаке я никому и никогда не посоветую. Работа не благодарная и унизительная (в моральном плане), каждый месяц проходишь абсолютно бесполезные курсы, труд оплачивается не справедливо.
-
✓ ПреимуществаРабота рядом с домом. Стабильная зарплата. Далее →✗ НедостаткиМ.Видео-Эльдорадо РТЗ Руководитель Торгового Зала Работал 1−2 года Москва, ноябрь 2025 Что нравится Из плюсов: 1) Близость к дому (Почти всегда можно подобрать магазин рядом с домом и работать там) 2) Зарплата всегда приходила вовремя Что можно улучшить Проработав в сети М.Видео два с половиной года, в том числе на позиции руководителя торгового зала, я получил достаточно опыта, чтобы сделать объективные выводы о том, как устроены процессы внутри компании. К сожалению, впечатления в целом негативные, и ниже я подробно объясню, почему. 1. Нереалистичные ожидания по заработной плате Одним из главных разочарований стала заработная плата. Те суммы, которые работодатель указывает в вакансиях на hh.ru, в реальности достижимы только при выработке порядка 220+ часов в месяц. Это фактически 12-часовые смены, причём не по фиксированному графику 2/2, а полноценные 5/2, да ещё и с постоянными подработками — в своём или соседнем магазине. При этом реальная зарплата сильно зависит от размера магазина. В больших магазинах действительно можно «дотянуть» до заявленных сумм, а вот в маленьких — рассчитывать особо не на что. Я попал именно в маленький магазин, и средний доход продавцов и старших продавцов у нас составлял 30–40 тысяч... Далее →
-
✓ ПреимуществаОплачиваемый больничный, полноценный час обеденного перерыва, официальное трудоустройство Далее →✗ НедостаткиУлучшить надо абсолютно все. Кладовщиков в магазинах используют как угодно. Из-за этого возникают ужасные отношения в коллективе. Плюс начальство командует как угодно и может как угодно прикалываться и принижать своих работников. Также норма, что за любой косяк могут покрыть трехэтажным матом. Продавцы все свои обязательства скидывают на кладовщиков. То принеси, то подай, то запакуй, то унеси, то покажи, чтобы осмотреть и т.д. Бывает такое, что на кладовщика могут сразу несколько задач одновременно накинуть, хотя он даже первую еще не выполнил, а ему еще 30 условно сверху одновременно прилетает. График удобен только для начальства, а не продавцов и кладовщиков. Выходные будут как правило не в нужные работнику дни, что очень проблематично, если есть еще дела, кроме работы. Вместо обещанных 8−9 часов смены будут все 12 или в худшем случае все 13 часов. И так может быть несколько дней подряд. Особенно такие смены неудобны тем, кто живет далеко от места работы. Плюс если приезжает какая-то проверка, то заставят все доводить и натирать в магазине до идеала, из-за чего многим приходится задерживаться на несколько часов и только потом идти домой. Далее →