Эльдорадо: отзыв сотрудника
При трудоустройстве начальник сумел красиво нассать в уши про большую зп, быстрый карьерный рост и гибкий график работы. Не спорю, что первые три месяца зарплата была стабильной с 15% стажёркой надбавки, но дальше начался кошмар. Помимо неуважительного отношения покупателей к тебе, постоянного морального давления для повышения показателей магазина, начальство всячески на утренних собраниях обливало грязью всех со всей силы, словно они Богом обиженные. В этой компании просто невозможно стать хорошим, ты постоянно будешь плохим! После универсализации весь магазин слетел в большое и глубокое. Задуманную идею соединить продавцов и сервисных специалистов до конца не довели, и видимо не собираются это делать. Дистанционные курсы универсализации для продавцов толком не помогли, проходишь «на @сь» и быстро забываешь. Оклад с 17 000 понизили до 14 760 рублей, это кошмар! В лучшем случае при выполнении всех коллективных показателей со всеми надбавками выходит 18 500+ ещё нужно порвать зад и бегать за покупателями, чтобы сделать себе индивидуальную премию. Работать в этой клоаке я никому и никогда не посоветую. Работа не благодарная и унизительная (в моральном плане), каждый месяц проходишь абсолютно бесполезные курсы, труд оплачивается не справедливо.
-
Их слишком много. Отработала более 10 лет, из-за регулярных сокращений, оптимизаций и прочего довелось побывать на каждой должности. В конечном итоге на данный момент все должности сокращены и введена универсализация. Последние годы находилась в должности з.д.м., но шок от происходящего только рос. З.П. регулярно режется, ставятся различные ограничения на премию. В данный момент и эта должность сокращена. Один сотрудник должен выполнять работу за пятерых, в конечном итоге в каждой операции возникает хаос из-за сокращённого штата и вечно разрывающихся сотрудников, которые всё равно в первую очередь мотивированы продавать, так как за остальную дополнительную работу или не платят, или платят копейки. Однако за любую ошибку отвечает материально персонал, даже за неверные ценники, которые меняются ежедневно, а в условиях сокращённого штата их корректная и своевременная замена становится невозможной. Будучи з.д.м., приходилось выполнять работу уже за десятерых, при этом со стороны более высшего руководства давление ненормальное. Крайне низкая социальная ответственность перед сотрудниками. Сотрудники в данной компании — это также источник заработка, так как сотрудников вынуждают покрывать все потери, прикрывая мат. ответственностью. В большинстве магазинов директор никак не участвует в жизни коллектива, исключительно на собраниях и в негативном ключе. Сотрудников не ценят, не важно... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, вся работа, вся компания-один сплошной минус! Далее →✗ НедостаткиВсех приветствую, сейчас я буду Вам рассказывать историю, как я работал в м.видео в ТЦ Интерио. Начнём мы с сути работы. Казалось бы, что сложного бегать и продавать товар? Не, ребятки, это не так просто. Для начала необходимо выучить, какой товар является звёздочным*, а затем постараться клиенту объяснить, почему ему НУЖНО купить именно этот товар, а не любой другой товар. Под понятием звёздочным подразумевается само собой наличие звёзд и не только; за этот товар вы получаете процент с продажи. При этом Вам нужно будет рассказать про быстрый сервис, который стоит космических денег, а если человек покупает телефон или планшет, то ему надо предложить плёнку Armorjack, которая стоит без малого 2к! Да, нас заставляют пихать услуги, ибо ты там никак не заработаешь. А за каждую не представленную услугу начальство тебе голову открутит и будет капать на мозги, спрашивая «где страховка, где плёнка?» И её не будет, так как стоит очень дорого, и я однажды читал, что плёнка — это самая обычная, тонкая плёнка, которая якобы гарантирует «защиту» Вашего экрана. Народ! Какая защита Вашего экрана может быть от обычной плёнки?!?! Алло! Мы живём в 21 веке, там,... Далее →