Энергетический колледж: отзыв сотрудника
Очень не добросовестный директор с которым не поспоришь. Зарплата очень маленькая, где это видано что бы преподаватель с годовой нагрузкой 900 часов получал 15 тысяч рублей. При этом канцелярии для преподавателей не выделяется вообще. Они бедные всё покупают за свои деньги. Весь раздаточный материал печатают сами за собственные средства. На многочисленные просьбы коллектива о том, что бы установить принтер и приобрести бумагу для распечатки раздаточного материала и рабочих программ для учебного заведения у директора одна отговорка НЕТ денег!
Условия для работы ужасные (в отделении на Куйбышева нет ни одного кабинета с мультимедиапроектором) приходиться на пальцах объяснять, что к чему (это 21 век), плакаты все старые (ещё с советских времён).
Единственный плюс этого учебного заведения это коллектив.
-
Ребята, берегитесь ООО «МКС» (г. Владивосток), особенно СТР-503 «Сарычевск». Не верьте ни одному их слову! До сих пор вонючие копейки не выплатили ни матросам, ни среднему составу, ни даже тем, кто давно уволился. Людей просто кинули. А они при этом продолжают клеить объявления по остановкам, заманивают новичков и вешают лапшу на уши. Сам пароход в жутком состоянии — стоит у пирса, техника убита, работать там невозможно. И при всём этом они ещё смеют рассказывать, что «всё изменилось» и зарплаты теперь вовремя! Чистый цирк. Эта контора не то что «рога и копыта» — это дырявая лодка, которая давно идёт ко дну. Тузлуку даже билеты домой мне не оплатили. Уволился, неделя прошла — денег так и не увидел. И таких много. Всем одно и то же — обещания, пустые слова и полное равнодушие. Моряки, цените свой труд и уважайте себя. Лучше потратить время и найти нормального работодателя, чем связываться с этими обманщиками. Берегите нервы, силы и кошелёк — не идите в эту контору, если не хотите остаться ни с чем. Далее →
-
Генеральный директор компании Гранд Эрмий — лысый молодой человек с инициалами Ф.Б. — лживая бесчестная личность. Может легко пообещать что-либо и через какое-то время включить заднюю, причём делает так не единожды, а с завидной периодичностью. Кадровая политика — в лучших традициях 90-х: заманивают золотыми горами, выжимают у сотрудника наработанную в других компаниях коммерческую информацию, связи, контакты, а затем — выкидывают без предупреждения и компенсации, как использованные носки.Уровень этого ООО — не выше ИП. Основные бизнес-единицы — на аутсорсинге, в штате только ген. директор, его корейский компаньон и менеджеры по работе с клиентами. Типичные экспедиторы (шарамыжники): своих грузов нет, своего транспорта нет. Далее →💬1 комментарий
