Энергосбыт Бюро АСКУЭ: отзыв сотрудника
Пришел устраиваться Инженером I категории, в фае административного здания с отделом кадров гордо красовалось объявление «требуется инженер в бюро АСКУЭ з\п 24 000 р."
Ну и начал я устраиваться переспросив о зарплате. Семь кругов ада прошел пока приказ о зачисление подписали. Отдел кадров в одном месте здании, охрана труда в другом, отдел пропусков в третьем, начальник в четвертом, медкомиссию проходить на запсибе и не где иначе, везде куча фоток, везде плати даже пропуск платный, даже в военкомат ехать пришлось ехать. Неделю убил на оформление, денег около двух тысяч потратил. И на финальном визите в отдел кадров выясняется, что з/п у меня будет 20 т.р, а не 24 т.р. как обещали, оказывается они думали так, а вышло иначе.
Самое главное впереди техники которые обслуживают все эти счетчики получают 19 т.р. и при грамотном подходе к работе до обеда успевают все выполнить, а ты бредешь в офис бумаги перебирать еще целых четыре часа, за лишнюю тысячу.
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, работы много работы сложная, но интересная, коллектив хороший, есть есть вопрос можно обратится к любому помогут подскажут, но правят, детям предоставляется путевки в лагеря, есть полю ДМС, в общем компания уделяет внимание работникам. Заработная плата выплачивается вовремя. Далее →✗ НедостаткиНо есть одна особа, которая портит и создает невыносимые условия работы, своими орами, матами, своим нестабильным психоэмоциональным фоном, который она создает в коллективе (данный человек занимает руководящую должность). Для нее нет понятия рабочей субординации, может запросто послать, кричать, не разобравшись. Если пришла в плохом настроении, страдает весь отдел, а самое главное — ей это приносит удовольствие. Из-за данной особы текучка в компании, люди не выносят постоянный стресс. Очень жаль, что данный персонаж портит репутацию компании.. Далее →