Энергосистемы и Технологии: Неэффективное собеседование и плохое отношение
Преимущества:
Нет
Недостатки:Пригласили на собеседование. Собеседование закончилось, не успев начаться. [Л.] [О.] спросила причину моего увольнения с предыдущего места работы, и когда я попытался ей объяснить причину, она сразу же пришла к выводу, что я жалуюсь на судьбу и мол, все вокруг такие плохие. Я не стал тратить время на объяснения. У меня сложилось впечатление, что она не хочет выслушать человека, а поскорее с ним распрощаться. Да, такого интервью у меня ещё никогда не было.
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП. Есть удаленка. На этом плюсы заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиНачнём с того, что зарплата в этой старой богадельне ниже плинтуса. Торгуют откровенным шлаком с завышенными характеристиками, которые потом резко прекращаются в брак и в многомиллионные убытки. О повышении зарплаты нет и слова, стоит заикнуться об этом, делаю морды кирпичом. Задачи, которые ставятся в Битриксе, некоторые товарищи могут тянуть целый год, и всем похрен. В офисе зимой жарко и душно, в кабинете без окна можно повеситься из-за духоты. При устройстве сюда столкнулся с полностью не оборудованным рабочим местом, пришлось выбивать деньги на покупку инструментов. Предыдущий сотрудник просто забрал с собой всё оборудование, и лаборатория осталась без спецсредств. Бегите отсюда, глупцы! Далее →
-
✓ ПреимуществаПолностью белая зарплата, электронный документооборот. Далее →✗ НедостаткиПланы завышены так, что бонус получить нереально. Во всех нормальных компаниях, где я работал, бонус платили пропорционально выполнению плана. В этой компании, если план выполнен менее, чем на 90%, бонуса не видать. Товар — ничего уникального, обычный китайский ширпотреб, но по ценам более высоким, чем у конкурентов. Товар клиентам компании неинтересен. Постоянная борьба с неликвидами, просроченными платежами от клиентов. Менеджеры любого уровня — бесправные винтики, лишённые самостоятельности в принятии решений, все процессы продаж управляются в ручном режиме коммерческим директором по бюрократической вертикали. Текучка персонала. Люди по два-три месяца работают и уходят. Постоянные жалобы от клиентов на неликвиды, на неконкурентные и непроходные цены. А при собеседовании HR-менеджеры будут красиво рассказывать о том, какой хороший у них товар и как легко его продавать. Не советую. Далее →