энерджи групп: отзыв сотрудника
полный геморрой, зарплата нищенская, амортизацию на авто никто не платит, топливо оплачивается недостаточно, в компании никто ни за что ответственности не несёт и никому ничего не нужно. Эта контора просуществует на рынке РБ ещё очень недолгое время. На рынке автомобильных масел они уже на самом дне, да и по крупам тоже.
-
Компания Энерджи Групп указывает в объявлении одно, а по факту все с точностью да наоборот. Никакого компенсационного пакета нет, так как и социальных гарантий и стабильности в ЗП (это то, что указано в вакансии). По факту оформления нет совершенно, ни по договору, ни по контракту. Ссылаются на то, что надо посмотреть как сотрудник себя проявит, а на самом деле для того что бы человек ничего не смог предъявить. ЗП в конверте и настолько мизерная. В вакансии сказано до 1700, а платят в лучшем случаи 600, вместе с затратами на топливо. Заправляешся весь месяц, ездить приходится по всей области, а потом ждешь компенсируют ли хотя бы часть. Если сообщить, что больше работать на таких условиях не планируешь, то ЗП вместе с компенсацией за топливо будет меньше 300р. Не советую даже время тратить на поездки к ним на собеседование (а ехать пришлось в Минск) и на работу в данной компании. Надеюсь отзыв поможет другим соискателям не связываться с данной компанией. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →💬5 комментариев