Энсонс ООО: Плохие условия работы и коллектив

Изначально была неплохая компания для старта карьеры в сфере поставок оборудования для энергетики, можно было набраться опыта, обрасти связями, изучить рынок и всё такое. Коллектив в большинстве своём неплохие ребята, хоть в семье не без урода. Низкий спрос с лентяев, то есть годами можно изображать бурную деятельность получать оклад. Офис прикольный Белые зарплаты (хотя кого этим удивишь в 2022−2023 годах) Далее →

Ну тут надолго рассказывать 1. Зарплаты хоть и белые, но низкие. Значительно ниже рынка. У отдела продаж премии застряли в 2016 году. Производству поднимают понемногу зп, но всё равно значительно ниже рынка. ИТР такая же ситуация. Платят зарплаты вовремя, а вот премиальные ждать можно по нескольку месяцев. 2. Повальная экономия не только на зарплатах специалистам, но и на всём вообще: билеты для командировок, размещение в командировках, оплата такси, суточные, качество комплектующих, инструментов. Экономят на всём и в итоге получают поговорку про скупого, который платит дважды, и тупого, который платит трижды. 2.1. Особенно актуально для сотрудников производства: если вам предлагают поехать на шеф-монтаж, шеф-наладку или ремонт, то трижды подумайте, так как расходы на такси или на дополнительные инструменты или иные допрасходы вам возместят с вероятностью 50/50 3. Полная некомпетентность 80% руководителей отделов и служб. Это произрастает из уровня зарплат. Берут с улицы средненького линейного спеца, предлагают низкую ЗП, но зато делают руководителем. Грамотные люди не задерживаются в компании. 4. Постоянная ложь руководства и собственников. Врут во всем: от начала собеседования, когда озвучивают уровень зарплат и круг... Далее →