Эпицентр: отзыв сотрудника
[Д.] час відпрацював в К7.Просто фантастика!. Якщо ти звичайний працівник то ти раб і скотина. Це будуть цькування і погрози! І не важливо на скільки віддаєшся роботі! Заробітня плата звісно буде нижча чим обіцяють на співбесіді. І зазвичай її корекцією займаєця начальник відділу. Якщо тобі пообіцяли 12-15тис. Будь готовий що 9−10 це твій максимум. Зазвичай ти йдеш працювати продавцем-консультантом, значить грузчик з з неодним тонажем в деть. Ти не консуьтуєш ти перегружаєш тонни товару в день. А коли відпочиваєг то можеш (обовязково консультуєш і продаєш) товар. А я кщо ти недай Бог отримаєш якусь травму то тебе одразу відправлять до дому щей з погрозами що б не тріпався про виробничу травму.Інакше звільнять.І будеш ти дома лікуватись за свій рахунок і чисшитись ти будеш на безкоштовному лікорняному. А це згідно договору 35 грн. в день.! Хорошо там живуть тільки начальство: начальники відділіл, комерси і інші директори. Начальник відділу Самбора заробляє тим що робить знижки і зрізає зп з працівників в свою користь? Також знижками, відкатами, переоцінками в меншу ціну займажться всі комерси і начальники та служба охорони. Звісно з відома директора Шеремата і його замів !Також живуть з відкатів персон які не являюця робітниками але просто стоять на кассах ловят покупців з дорогим товарим і пропонують сфої «послуги»! І всі ці схеми просто на міліони обкрадають маркет. А коли простим робочим виплачують мізерну зп обумовлюючи це тим що «що план же не зробили то і зп буде по мінімуму». От так от там працювати. Навіть і не думайте!

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
-
✓ Преимущества… Далее →✗ НедостаткиС HR киевских [Э.] сталкивался дважды. Первый раз давно, на Вискозной. В назначенное время был на месте, позвонил девушке HR, она сказала выйдет через 5 минут заберёт меня. Не вышла даже через час и на звонки не отвечала. Перезвонила когда я уже ушёл, но я с ней даже говорить не стал после такого хамства. Второй раз сегодня на Почайной. HR [А.] назначила собеседование на понедельник 12, 00. На месте был вовремя, дверь в кабинет закрыта, на звонки не отвечает, на двери расписание приёма и написано, что в понедельник HR работает с 17, 00 и до вечера. Зачем назначать собеседование, если ты заранее знаешь, что тебя не будет на месте? Вот такая вот корпоративная культура, этика, и отношение к людям. О чем говорить дальше? Видимо и к сотрудникам дальше уже относятся как к рабам бесправным. Далее →
-
✓ ПреимуществаБывают нормальные люди Скидки для персонала по бейджу Кормят (хотя если бы можно было не питаться в столовой, а получать больше ЗП выбрал бы ЗП) Выдают форму если ты глупый и тупой тебя возьмут Далее →✗ Недостаткинет никакой стабильности Сделал не сделал план ЗП от винта. На открытие магазина К10 обещали 3 месяца льготного периода, сразу начали отправлять за свой счет, а те кто отработал норму все равно получит 2/3 ЗП в лучшем случае. Нет уважения никакого Любимая фраза — что-то не нравится, увольняйся Далее →