Этажи Новокузнецк: Директора не интересует коллектив и результаты.

красиво рассказывают о вакансии

Коллектив — гадюшник.

Директор по персоналу учит продавать и дает наставления, хотя сама не то чтобы не понимает, как это делать, а вообще не осознает, где находится в данный момент. Директору [Т.] вообще плевать на коллектив, думает только о своем кармане, двуличный человек.

Бизнес-тренер [Л.] вообще, по-моему, после контузии, несет информацию, которая никак не помогает выйти на обещаемый результат з.п. в 80 тыс.

Каждый нижестоящий целует пятую точку вышестоящему. Тебе улыбаются в лицо, а через минуту твой разговор уже в вацапе у директора или руководителя отдела продаж.

 — Обещают з.п. 80 000+, но все зависит от вас, да, а что, так и говорили бы, что можно и миллион заработать, но только все зависит от вас. З.п. выглядит так: 4 месяца сосешь лапу, потому что клиенты тебя просто посылают, потом, если повезет, ты на дежурстве выцепишь клиента, и пока закроется сделка, пройдет месяц, а то и два. С 1 сделки получаешь 35 000.

 — Менеджерам плевать на риелторов, они закрывают личные сделки и рисуют себе KPI, чтобы нормальная з.п. вышла, на тебя обращают внимание, когда у тебя нарисовывается задаток на сделку.

 — Есть любимчики и аутсайдеры, у любимчиков даже сделки из воздуха появляются, а у любимчиков менеджеров и оклады повыше.

Помойка, а не компания, обходите стороной.

А на собеседовании вам будут так красиво рассказывать, ощущения, что ты в Гугл устраиваешься, а по факту — в крысиную нору.

Еще момент с трудоустройством: ух, там очередь на официальное трудоустройство, либо 10 сделок, либо полгода работы, но тут еще кроется подводный камень, тебя устроят не в ООО «Этажи Сибирь», а на какое-нибудь ИП, сказав, что нет мест в ООО «Этажи Сибирь», и такую чушь несет директор по персоналу.