Этажи: Отсутствие соцпакета и официального оформления
Преимущества:
Комфортный офис со всем необходимым.
Недостатки:1.) Соц. пакета нет, оклада нет, договора о работе нет.
2.) Ненормированный график работы, по факту работаешь 7/0 с набором непонятной базы.
3.) Обучение теории в кабинетах есть, обучения практики нет совсем.
4.) Отношение к новичкам оставляет желать лучшего.
5.) По факту на этаже сидит 200+ человек, и все звонят по объявлениям на авито и т.д., и добавляют базу. Этажи набирают массово сотрудников, остаются по факту единицы. А набранные вами базы клиентов передаются другим менеджерам..
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНравится быть ответственной за собственный заработок, помогать людям найти квартиру мечты, видеть радость на лицах клиентов, быстро получать выплаты за каждую сделку через самозанятость, коллектив, крутые собрания и мероприятия внутри компании (очень мотивируют), возможность работать по всему городу, а не только сидеть в офисе, выпуск личных визиток, удобная система CRM. Понятные и прозрачные этапы проведения сделки. Нет оклада — вся прибыль от личной мотивированности, заключения сделок. Просто отсидеться не вариант, для кого-то это важно, а для кого-то нет, но все же факт. Мне нравится формат самозанятости, чувствуется ответственность за свою жизнь в целом. Далее →✗ Недостатки- Неудобный внутренний мессенджер, с которым пока что проблемы)) Разрываться между 4 мессенджерами с клиентами бывает трудно, было бы классно, если бы внутренний сервис всё же работал исправно. — Холодный прозвон в начале карьеры может стать тяжелым этапом для новичка. Просто нужно быть готовым. — Жалко, что в дежурство не ставят, если в работе нет какого-то определенного количества объектов. Наоборот, было бы славно получать клиентов с дежурства, особенно в начале пути. Лучше, мне кажется, внедрить внутренний экзамен, который покажет, готов ли новичок к работе в дежурстве, а не слепой набор базы как показатель готовности. — Мало внимания именно отделу аренды. Большая часть собраний проходит об отделе продаж, анализируют их успехи. Как риелтор из аренды грущу 70% времени на общих собраниях. Далее →
-
Откликался на позицию руководителя, по факту предлагают работать менеджером в холодную с перспективой повышения (конечно, которого не будет, вы просто придёте и наработаете для них базу, так как по специфике продукта клиент может откликнуться не сразу). Куча вакансий висят уже лет 10, одни и те же, текучка жуткая — скорее всего, на линейные позиции берут почти любого человека. Не тратьте своё время! Зашёл и просто чуть не помер со смеху — буквально ТОП-1 «компания может обмануть» на сайте. Нужно было посмотреть раньше — теперь думаю, что это скорее мой косяк, а не хитрых предпринимателей, на которых идут работать бесплатно уже много лет). Далее →
АН "Этажи"
03.06.2022 03:32
Добрый день!
Спасибо Вам за обратную связь.
Согласны, что в работе специалиста по недвижимости имеется ряд особенностей, таких как ненормированный график и отсутствие окладной части заработной платы. При этом заработок риелтора напрямую зависит от его успешной работы, поэтому многие специалисты считают данные особенности не отрицательными сторонами, а возможностями.
Также понимаем, что помимо обширной программы обучения, которую проходит каждый новый сотрудник, многим может потребоваться побольше практики. Поэтому мы уделим этому вопросу особое внимание.
Возьмем под контроль и процесс адаптации новых сотрудников. Спасибо, что обратили наше внимание на такие важные моменты!
Желаем больших успехов на новом месте работы!
С уважением, компания "Этажи"