Этажи: отзыв сотрудника
Работаю больше пяти лет. Главный недостаток — отношение к людям как к лимонам — больше выжать и выкинуть. Сменился состав риэлторов процентов на 70−80 за это время. Сотрудниками не дорожат, за счет этого повысился уровень риэлторской услуги в городе — много ушли в другие агенства или сами пооткрывали их. Работа на износ. Постоянно вводятся какие-то платные услуги для риэлторов. Отсюда доход риэлторов особо не повышается, а покупательная способность рубля падает. Выводы делайте сами.
Как уже тут писали требуют дресс-код даже на экскурсии по новостройкам. И расклейку делайте в дресс-коде.
Прослушивают звонки. На сайт ставят подменные номера. Возникает сомнение, а все ли звонки доходят. Так как некоторое время назад появилась платная услуга — риэлторам продают заявки, которые поступают как раз на телефоны компании. Отсюда поток заявок уменьшился нарямую риэлторам, а оплачивается всё из кармана этого самого риэлтора, постоянно обрезая проценты, вводя штрафы за всё подряд.
Все риэлторы на ИП.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаТолько положительные стороны! Начиная с офиса и коллектива, заканчивая руководством и условиями труда. Активный вклад в сотрудников и помощь в адаптации. Поддержка со стороны руководства. Реальный карьерный рост, при условии полного включения в работу. ЗП от 80к на старте работы Далее →✗ НедостаткиДля себя не нашла. Ну, может, отсутствие ДМС. Но его можно приобрести по корпоративной скидке для компании Далее →
-
Я попала к менеджеру, которая подружка РОПа, и ей всё сходило и сходит с рук. Мне лично она никак не помогала, она не была заинтересована в моей адаптации и обучении. Первые 2 сделки я проводила сама. Приходилось спрашивать у риелтора другого, с другого офиса, все подробности и также спрашивать у менеджера «Страны Девелопмент». Мне просто постоянно говорили: потом объясню по ходу дела. А как я клиенту это должна была сказать? Я новичок, ничего не знаю, и менеджер сказала, что потом объяснит. Встречи она проводила только в 1-м месяце, потом забила на них. Задачи, а-ля встречи, ставила просто для виду. За 3,5 месяца, что я работала, она 3 раза уехала в отпуск. А отдел новичков просто как беспризорники сидели. Когда сказала, что проблемы с поиском клиентов, единственная помощь от нее: ну нужно больше рекламы. Так себе помощь, ребята с ее группы так в долги залезли. Плюсом, 90% отдела хотели и хотят уйти от менеджера, она на встречах уговаривает не уходить, не рубить с плеча. Вот 1 из сотрудников потом так был уволен комиссией. Это вина менеджера, она не помогала и просто просила не уходить. А так как РОП её подружка,... Далее →
Россия/Ижевск
13.02.2020 12:18
Ищут [censored] готов бесплатно тратить свою жизнь.На собеседовании сказали,что официально только минималка, остальное в конверте.Причем сначала обучение 3 месяца с выплатой стипендии минималки. При обучении надо бегать по городу и расклеивать объявления.Объявления печатать за свой счет и рекламу подавать тоже за свой счет.Если произойдет 3 сделки по недвижимости за месяц,то будет официальное трудоустройство с минималкой.