Этажи: МОП подружка РОПа
я попала к менеджеру, которая подружка РОПа и ей ВСЕ сходило и сходит с рук. Мне лично она никак не помогала, она не была заинтересована в моей адаптации и обучении. Первые 2 сделки я проводила сама. Приходилось спрашивать у риелтора другого, с другого офиса, все подробности и также спрашивать у менеджера Страны Девелопмент.
Мне просто постоянно говорили потом объясню по ходу дела. А как я клиенту это должна была сказать: Я новичок, ничего не знаю и менеджер сказала потом объяснит. Встречи она проводила только в 1 месяце, потом забила на них. Задачи, аля встречи ставила просто для виду. За 3,5 месяца, что я работала, она 3 раза уехала в отпуск) А отдел новичков просто как беспризорники сидели..
Когда сказала, что проблемы с поиском клиентов, единственная помощь от нее: ну нужно больше рекламы. Так себе помощь, ребята с ее группы так в долги залезли..
Плюсом, 90% отдела хотела и хочет уйти от менеджера, она на встречах уговаривает неуходить, не рубить с плеча. Вот 1 из сотрудников потом так был уволен комиссией. Это вина менеджера, она не помогала и просто просила не уходить. А так как РОП ее подружка, то она просто везде ее пикрывает))).
Официального трудоустройства вы в компании не получите. Вся компания живет на серо-черной ЗП.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ЭТАЖИ в Тюмени (7 отзывов) →
Работа для женщин: отзывы о работе в Тюмени (53 отзыва) →
Отзывы о работе сопе в Тюмени (1 отзыв) →
Работа в Тюмени (2113 отзыва) →
Мой опыт в недвижимости более 30 лет,устраивалась в отделение Этажи на Соколе. При моем опыте работы сразу сказали,что я должна пройти обучение 2 месяца. Не учли и опыт руководителя в Миэле 9 лет,я руководила 3 отделениями. Я спросила,а зачем мне ваше обучение,я сама долгое время была наставником у новичков и читала лекции им и преподавала практику! Нет! Надо! Все рассказы про дежурства и клиентов...
Искал работу, пригласили на собеседование на должность менеджера отдела контроля качества. 1) Сначала собеседование с HR минут 40, вопросы про то чем занимался на прежнем месте, каким образом занимался контролем качества, каким образом это происходило, что бы я сделал в их компании. 2) Прислали в Вотсап задание - оценить звонок их сотрудника, и написать, что о нем думаю. Подошел к нему ответственн...
Не та компания или даже сфера , где нужно ожидать быстрого результата. Время на адаптацию уходит достаточно, но как и писала выше, зависит от личных данных...
Было бы круто если бы все больше сотрудников проникалось атмосферой офиса и профессией...
«Свободный график» с 9 до 19 в офисе Отсутствие зарплаты у специалиста Только обманывают и всё…...