Эффест: Актуальная работа с долгами компании

Собственно, улучшать тут давно уже поздно. Компания давно банкрот. На владельцах, братьях В., огромные долги и без шансов возвращения. В компании постоянно меняется персонал. Обычно новый персонал берут одной волной. Люди работают 2 — 3 месяца. Им рассказывают про временные трудности в оплате. Спросить старых сотрудников нет возможности. Старые сотрудники — это 4 — 6 человек администрации, из которых три брата В. Один лысый уголовник, мусульманин, и еще пара мутных фигур. Перед нанятыми руководителями ставится задача укомплектовать штат в короткие сроки и одной волной. Качество персонала не учитывается. Собеседования проводятся условно. Выбора нет. Надо нанимать сотрудников на 30 — 35 т.р. Это не простая задача. Примерно через полтора месяца без оплаты люди начинают догадываться, что их обманывают. Начинаются конфликты. Владельцы компании очень искусно перекладывают вину на бухгалтерию, финансы, HR. Однако все эти люди наняты месяц назад, как и остальные сотрудники. Иногда конфликты приобретают силовой характер. Были спонтанные нападения на HR и рядового бухгалтера старыми сотрудниками, которые пришли получить долги по заработной плате. Когда конфликт становится неуправляемым, происходит массовое увольнение. Без выплаты заработной платы. Компания оперирует тремя помещениями. Первое — место расположения истинных владельцев — братьев В. Локация часто меняется. Второе помещение — арендованное административное помещение. Помните, администрация — тоже наемные сотрудники, которых уволят без зарплаты так же как и вас. И склад, он же производство. После массового увольнения компания не работает примерно 1 — 2 месяца. Продает складские запасы. Ждет, пока обманутые сотрудники прекратят активность по взысканию долгов. Далее цикл повторяется..