Юань, Осте-клиник: отзыв сотрудника
все что тут пишут про Остео-клиник (она же ООО Спортивно-оздоровительный центр Юань, она же Холдинговая компания Остео-клиник и клиника остеопатической и традиционной китайской медицины. У нее много названий, а хозяин один) в отрицательных отзывах, все верно. Дмитриев задерживает зарплату администраторам, бухгалтерии, только врачи получают своевременно, ежедневно, вот и работают, еще бы только за выход на работу врач получает от 5000 рублей и это ничего не делая, даже если он не принес клинике прибыль, он все равно получит свою зарплату. Дмитриев боится против слово им сказать, «а вдруг уйдут». Использует фирму как личный кошелек. Работники более трех месяцев не задерживаются, т.к. зарплату не выплачивают. Дмитриевы по уши в кредитах и все набирают в разных банках. Во всех его неприятностях виноваты сотрудники. Сам дрыхнет до двух дня, а к вечеру страдает «гиперактивностью», у него начинается «рабочий день», давай те поедем в Москву в клинику, там администраторы воруют и т.п. НИ В КОЕМ случае НЕ работайте У дмитриева! ЕСЛИ думаете, ЧТО ВЫ сможете «вышибить» ИЗ НЕГО СВОЮ ЗП, глубоко ошибаетесь! ОН только байками кормит! ДАЖЕ друзей СВОИХ кидает!
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБелая заработная плата. Отпуска по графику. Подарок на НГ и ДР. Можно отпрашиваться. Есть перерывы. Есть транспорт, так как производство за городом. Есть душ, и он очень в тему. Если вы нацелены на должность в офис, то о минусах там мне слышать не доводилось. Далее →✗ НедостаткиРабота пыльная, маркая, вентиляция не очень. Можно раскошелиться и нанять недостающие рабочие должности, чтобы не приходилось запугивать людей на производстве выходить в некоторые смены на другие рабочие места, с которых все опять уволились. Можно обратить внимание на отношение достопочтенного руководства на местах к подчиненным, как словесное, так и физическое. Сотрудники — это не заключенные и не нелегалы из Африки. Можно понять, что на производстве доход компании генерируют именно работники производства, а не избыточный, раздутый офис и менеджмент на верхних этажах, который вполне удачно наловчился все стрелки переводить на работников, никогда ни за что не отвечая. И это решило бы вопросы по з/п-фонду для взрослых людей в 2025 году, которые делают продукцию иногда даже на миллионы, а получают за это, как студенты, или как 10 лет назад. Про санитарию на фармакологическом производстве писать не буду, так как в чужом монастыре свои уставы по этим нормам. Но я выбираю китайскую и американскую фарму и спортпит. Особенно теперь. В целом, мрачноватое место за городом, где платят прижимисто, руководят непрофессионально. Текучка на производстве самая большая, что я видел. Может быть поэтому такой большой офис, чтобы успевать всех принимать и увольнять. В городе полно другой работы, если у вас не три судимости. Далее →