Ювелирная сеть 585*Золотой: Отсутствие уважения к сотрудникам
Отличная школа по развитию стрессоустойчивости
Недостатки:585 Золотой
585zolotoy.ru
4,3 Ювелирный магазин
До закрытия 30 мин
4, 3 / 5
43 оценки · 16 отзывов
В.М.
Опубликовано для всех
11 фев 2022
Если вдруг кто-то надумал у нас работать) Работала полгода в этом месте. Лучше уж пошла бы «свободная касса» выкрикивать. Уважение к подчинённым у начальства ноль, сотрудники существуют только для поднятия самооценки управляющей. Она орёт матом, не стесняясь, позволяет себе унижать и [censored] людей из-за плохого настроения. Забавно, как она же пропагандирует отсутствие дружеских отношений на работе, но в то же время кричит на людей такими словами, будто мы с ней в одном дворе росли вместе. Вместо обещанных продаж я занималась обучением выдачи микрозаймов, которое мне так и не пригодилось, меняла бирки и ценники, иногда приходилось мыть полы. Условий работы ноль, за переработку получаете целое ничего, а за отказ выйти в свой выходной поработать (в разгар пандемии мы не знаем слова «карантин») услышала по телефону такие маты и оскорбления, после которых захотелось выложить запись данного диалога с управляющей. В Новый Год работаем 2 недели подряд, никто не доплачивает, получаете чисто с крошечных продаж. Система мотивации смехотворна, за микрозаймы вообще не платят. Чудесный график 2/2 можете распечатать и молиться на него перед сном, о котором можете, кстати, тоже забыть. Нет, ваше призвание в этом месте будет 3/1, 4/2 и подобные адские вариации, причём работать будете на час дольше написанного на дверях расписания, поскольку украшения сами себя не соберут и не разберут. Повторюсь ещё раз, уважение тут только к клиентам, за которыми вы будете ходить, как привязанные (политика кампании не слышала про личное пространство). Кстати, о политике заведения. Видеоконтроль будет драть вас за любую мелочь, им нужны штрафы и наказания, а вам нужно выполнить план и каждый день продать что-то не менее чем на тысячу рублей. Иначе докупаете на свои деньги). «Прекрасная» система обучения окончательно забьёт огромный «пофиг» на существующие правила магазина. Вы обязаны будете присутствовать на занятиях и слушать то, что вы уже слышали, и это минимум 3 раза в месяц. Обучение вообще отдельная тема, вас будут учить одному, а на практике выяснится другое. А да, учить вас будут люди без мозгов и без опыта работы.
Отдельно скажу про коллектив. Девочки, вы супер. Кроме управляющей, тут работают такие душевные и милые девчонки, что только вот ради них и осталась тут на полгода. Только они помогут и подскажут, утешат, успокоят и выслушают. Взаимопонимание и коллективный дух греет душу, воспоминания остались приятные. А ещё это лучшая школа по поднятию стрессоустойчивости и силы воли. После этого вам хоть в Афган, хоть на рынок с бабками спорить. Вы сможете все..
👉 Работа в 585*ЗОЛОТОЙ в Сергиевом посаде (1 отзыв) →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Сергиевом посаде (10 отзывов) →
- 🏛️ Работа в Сергиевом посаде (235 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаВысокая оплата труда, корпоративы, конкурсы, рядом с метро. Далее →✗ НедостаткиУважаемые руководители 585 Золотой,Обращаемся к вам для привлечения внимания к крайне напряженной обстановке, сложившейся в отделе товародвижения бухгалтерии компании «585 Золотой». Работа в текущих условиях становится невыносимой и негативно сказывается на производительности.В последнее время были введены строгие ограничения, которые серьезно мешают сотрудникам выполнять свои обязанности спокойно и эффективно. К таким мерам относятся: постоянное отслеживание времени, проведенного вне рабочего места; запрет на маленькие перерывы для употребления чая или других напитков; строгое ограничение возможности вставать с рабочего места только обеденным перерывом. Наличие камер повсеместно создает атмосферу постоянного надзора, что излишне давит на коллектив.Такая политика не способствует продуктивной работе, а наоборот, подрывает мотивацию и вызывает стресс. Мы убедительно просим вас пересмотреть введенные ограничения и принять меры для нормализации рабочей атмосферы.Просим обеспечить сотрудникам возможность работать спокойно, без избыточного контроля и необоснованных запретов. Мы надеемся на ваше понимание и скорейшее разрешение данной ситуации. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ проработала в компании дизайн-лидом 1 год в отделе контента. Год был тяжелый, т.к. на мои плечи легло обновление всего отдела: полностью обновился его состав, а это постоянные собеседования, онбординг новичков, погружение, обучение. И все это без отрыва от производства всех дизайн-материалов компании. Далее →✗ НедостаткиСамый существенный минус работы тут — это молодой неопытный начальник В.С., которая еще только пытается самоутвердиться в этой жизни. Которая еще не твердо стоит на своих ногах, и вас будет штормить вместе с ней, если устроитесь работать в этот отдел. Здесь у вас не будет ощущения опытного плеча начальника, к которому можно прийти за советом. В этом отделе у вас не будет руководителя, который стоит за команду горой, тут она сама за себя и даже самоутверждается за счет своей команды, обесценивая ее и присваивая чужие заслуги. Я долго пыталась найти в ней сильные стороны, чтобы было чему научиться и брать пример. Потому что знаю по прошлому месту работы, что человек совсем без опыта продвигается по карьерной лестнице. Но на корпоративе она перепила и рассказала, что имела связь интимного характера с одним из топ-менеджеров. И сразу все встало на свои места. Сразу стало понятно, почему за целый год моя должность руководителя отдела дизайна так и не была ею официально введена, я числилась просто линейным сотрудником. Потому что ей было так удобнее выдавать мою работу за свою и получать за нее похвалу. За год моей работы она так завралась, что сама поверила в то, что... Далее →
Власов Иван
14.02.2022 07:18
[В.] здравствуйте. Мне искренне жаль, что у вас сложилось такое мнение о компании. У сотрудников компании сменный график работы, который составляется с учётом пожеланий сотрудников и норм обеспечения работы объекта. Бывают случаи, когда сотрудники уходят на больничный, в отпуск, переходят на другую должность и/или на другой объект и т.д. В такие периоды для обеспечения функционирования объекта график работы может быть скорректирован. Каждый наш сотрудник имеет право на профессиональное отношение руководителя и подобные ситуации недопустимы. Все внутренние нормы поведения и регламенты работы должны исполнятся руководством. Для уточнения информации, указанной в Вашем обращении и скорейшего изменения ситуации прошу вас связаться со мной по электронной почте vlasov.ivan@zolotoy.ru. С уважением [В.] [И.] Менеджер по решению нештатных ситуаций Компании 585*Золотой