Ювелирная сеть 585: Плохое руководство и постоянные придирки

12.08.2021 Тверь
Преимущества:

Достоинств нет

Недостатки:

Плохое руководство на месте. Пришла работать в мае, полное несоответствие условий труда на сайте о вакансии и в реальности. Коллектив хороший, не задолго до меня пришедшая девушка заболела, ушла на больничный и началось… работать некому. Директор — истеричная особа с манией величия. Любимая фраза: «Здесь я власть! Я могу уволить или не уволить, вышестоящее руководство — невоспитанные дураки!» Спросила у коллег — говорят, она всегда такая — терпи. Далее летние отпуска — график менялся прямо по два раза на дню. Директором было принято регенте выбрасывать болеющего сотрудника, на ее место взяли и начали готовить нового человека, а болеющая вышла на своё место, т.е. одна штатная единица лишняя. А так как новоприбывшая подружайка директрисы, то лишняя оказалась я. И началось — не так стоишь, не так говоришь, ногти — локти не те… придирки по любому поводу, и как итог в открытую предложила уволиться. Процент продаж у меня был высокий, конфликтов ни с кем не было… Просто гадко.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 31950

 

Комментарии (1)

Благодарю за вашу обратную связь. Прошу вас сообщить на почту: vlasov.ivan@zolotoy.ru подробности ситуаций, в которых, на ваш взгляд, полномочия управленческого состава были превышены. Конкретика поможет разобраться и принять соответствующие меры. [В.] [И.] Менеджер по решению нештатных ситуаций Компании 585*Золотой

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 22.04.2022 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Достойная зп. Далее →
    ✗ Недостатки
    Я не сошлась во мнениях с руководителем отдела, которая считает, что все вопросы/претензии/рекламации с поставщиками должны решаться методом конфликта. Я сказала, что у меня не бывает конфликтов на работе, чему она не поверила, и все оставшиеся 40 минут она мне моделировала ситуации, которые, по её мнению, должны решаться методом конфликта и давления. Я считаю, что подобные вопросы решаются путём переговоров, обсуждений, либо переводом вопросов в правовое поле. Сказала ей, что если у них принято решать всё через конфликты, то они мне не подходят. Для меня это не было каким-то стрессовым собеседованием, оно было именно неприятным. Далее →
  • 01.02.2021 Самара
    Трудный график работы, ужасное начальство, после которого все сотрудники, которые работали 16 лет, уволились. Не ценят сотрудников и никого не держат! А потом переводят с точки на точку сотрудников, которые даже этого не хотят! Далее →