Ювелирная сеть 585: Плохое руководство и постоянные придирки
Достоинств нет
Недостатки:Плохое руководство на месте. Пришла работать в мае, полное несоответствие условий труда на сайте о вакансии и в реальности. Коллектив хороший, не задолго до меня пришедшая девушка заболела, ушла на больничный и началось… работать некому. Директор — истеричная особа с манией величия. Любимая фраза: «Здесь я власть! Я могу уволить или не уволить, вышестоящее руководство — невоспитанные дураки!» Спросила у коллег — говорят, она всегда такая — терпи. Далее летние отпуска — график менялся прямо по два раза на дню. Директором было принято регенте выбрасывать болеющего сотрудника, на ее место взяли и начали готовить нового человека, а болеющая вышла на своё место, т.е. одна штатная единица лишняя. А так как новоприбывшая подружайка директрисы, то лишняя оказалась я. И началось — не так стоишь, не так говоришь, ногти — локти не те… придирки по любому поводу, и как итог в открытую предложила уволиться. Процент продаж у меня был высокий, конфликтов ни с кем не было… Просто гадко.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаДостойная зп. Далее →✗ НедостаткиЯ не сошлась во мнениях с руководителем отдела, которая считает, что все вопросы/претензии/рекламации с поставщиками должны решаться методом конфликта. Я сказала, что у меня не бывает конфликтов на работе, чему она не поверила, и все оставшиеся 40 минут она мне моделировала ситуации, которые, по её мнению, должны решаться методом конфликта и давления. Я считаю, что подобные вопросы решаются путём переговоров, обсуждений, либо переводом вопросов в правовое поле. Сказала ей, что если у них принято решать всё через конфликты, то они мне не подходят. Для меня это не было каким-то стрессовым собеседованием, оно было именно неприятным. Далее →
-
Санкт-Петербург, вакансия Бухгалтер Рекрутер А. тараторит одно и то же, что по телефону, что на первом интервью в офисе: «я тут более 7 лет, компания стабильная, мне все нравится». О предпочтениях кандидата, о его мотивации, причинах ухода из past компаний не спрашивают. Но всё потому, что основная цель — это Анкета соискателя. На собеседовании в офисе сначала нужно пройти через ресепшн по паспорту (ваши данные полностью переписывают), далее в самом офисе я сидела в одной из кабинок, решала тест.Рядом было несколько кабинок (прозрачных перегородок), где собеседовались кандидаты на другие вакансии. Всё про всех слышно. ВСЕМ кандидатам уже на этом первом этапе (не на финальном, как должно быть) подсовывают Анкету, где требуют указать ВСЕ ВАШИ данные (ф.и.о., дата рождения, паспорт, прописка, телефоны, данные родственников, их прописка и контакты). Надеюсь, когда-нибудь эту лавочку по незаконному сбору ПД и их дальнейшему использованию, ПРИКРОЮТ. Далее собеседовали ещё две девушки уже из бухгалтерии. Злой и добрый полицейский. . Далее →
Гость
14.08.2021 14:53
Благодарю за вашу обратную связь. Прошу вас сообщить на почту: vlasov.ivan@zolotoy.ru подробности ситуаций, в которых, на ваш взгляд, полномочия управленческого состава были превышены. Конкретика поможет разобраться и принять соответствующие меры. [В.] [И.] Менеджер по решению нештатных ситуаций Компании 585*Золотой