Ювента К: Погані умови праці та колективу
Якщо ти хочеш кар'єрного росту, гарного ставлення і поваги до своєї особистості, вчасної виплати ЗП (!) — тоді біжи, що є сил, подалі від цієї шарашки.
Так що, якщо ви це все читаєте, то мабуть повелись на гарні умови, прописані до вакансії на сайті з роботою.
Трохи розкажу про цю потужну компанію.
Що ти отримаєш насправді
- Замість кар'єрного росту отримаєш повну деградацію, так як тобі ніхто не дасть можливості розвиватись. Хіба будеш займатись усім, чим маєш та не маєш (і ремонтом, і пакуванням, і розгрузками, і погрузками, і кур'єром), але за то все навіть дякую ніхто не скаже.
- Якщо потрібна буде допомога — ніхто тобі нічого не допоможе, у всіх тебе будуть футболити — корпоративна етика тут відсутня взагалі.
- Більшість співробітників розмовляє матом (керівництво в тому числі), навіть при жінках та клієнтах.
- Відношення до сервісних інженерів — то окрема історія. У відрядженнях на монтажах можна просидіти 3−4 місяці, коли домовляєшся про 1 місяць. І отримаєш ЗП як за 1−2. Як вже писали, про строки монтажів домовляються з клієнтом без тебе, а потім тебе ставлять перед фактом, а якщо не встигаєш, то будеш завжди винуватий.
- Зарплата… окрема тема, про яку можна говорити дуже довго. Почну з того, що у більшості розмір ЗП нижчий від середньої на ринку на подібних посадах з меншим навантаженням. Та й взагалі суть тут проста — навіть офіційну ЗП (на карту більшості платять мінімалку) часто затримують. А «конверти» — можна ходити і випрошувати місяцями, а коли випросиш таки, то можуть недоплатити, бо по факту можуть придумати, що ти щось зробив не так, і отримаєш менше… ЗП затримують не менше ніж 99% співробітників. Та й взагалі, коли ходиш випрошувати зарплату за декілька місяців, то відчувається так, наче принижуєшся та просиш аванс наперед.
- Керівництво (особливо М.) ставиться до співробітників, як до рабів, або до собак. Про повагу тут не чули. Людського ставлення не дочекаєшся.
- Що стосується умов роботи в «офісі» (якщо можна цей сарай назвати офісом). Умови складні. Офіс знаходиться на Б. у промзоні. Це депресивний район з відповідним контингентом. У цьому сараї економлять навіть на туалетному папері. Всюди брудно і накидано всякого хламу, через який всі спотикаються і переступають.
Прибиральниця прибирає «для галочки». Ніхто б і не помітив, якби її не було. Тільки сміття виносити, і різниці не помітять.
- Колектив максимально депресивний та злий, із-за таких умов роботи.
Всі ненавидять керівництво, але мовчать і бояться та продовжують працювати.
- Ну і трохи про колективний відпочинок — корпоративи організовуються на Новий рік, де всі сидять просто мовчки їдять і п’ють. [К.] директора уходять, народ трохи оживає. Але всерівно корпоративи — г*но.
Не зовсім зрозуміло, що в голові у того начальства, на що вони розраховують.
Тож не тратьте свій час на цю недокомпанію. Тут ні грошей не заробите, ні отримаєте кар'єрного росту, та ще й здоров'я собі можете зламати.
Нікому не раджу окунатися у це лайно!
-
✓ ПреимуществаПриятные сотрудницы на стажировании, все рассказали, показали, поддерживали как могли, стажирование прошло комфортно. Именно по обучению и отношению вопросов нет. Далее →✗ НедостаткиНеоплачиваемое стажирование. Если вас возьмут на работу, то будете пахать за 10 человек. На самом деле очень тяжёлая работа за минимальную зарплату, нужно делать абсолютно всё: принимать товар, разгружать его, отправлять на ремонт технику, оформлять её, чтобы забрать со склада, таскать коробки с заказами. Обеда как такового нет, ты ешь тогда, когда нет клиентуры, и бегаешь как чёрт целый день. Я прошла собеседование и пару дней стажирования. Поначалу всё было прекрасно, меня обучали, но если бы я не знала ничего по товару, который они продают, я бы вылетела оттуда сразу же. Мне рассказывали, что брали людей даже без знания товара, но без знания товара ты там ничего не поймёшь за пару дней. Мне утверждали, что этого человека взяли и трудоустроили, отбегав пару дней. Вам в конце дня могут написать, что, увы, но они нашли кандидата с большим опытом и с вами прощаются. В итоге вы проходите стажировку абсолютно бесплатно. Зачем в вакансии вписывать, что берут людей без опыта, не давая им малейшего шанса на трудоустройство — непонятно. Если захотите устроиться, будьте готовы к тому, что вам нужно будет сдать аттестацию и знать по товару абсолютно всё: состав, для чего... Далее →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →

