Ювента К: Погані умови праці та колективу
Якщо ти хочеш кар'єрного росту, гарного ставлення і поваги до своєї особистості, вчасної виплати ЗП (!) — тоді біжи, що є сил, подалі від цієї шарашки.
Так що, якщо ви це все читаєте, то мабуть повелись на гарні умови, прописані до вакансії на сайті з роботою.
Трохи розкажу про цю потужну компанію.
Що ти отримаєш насправді
- Замість кар'єрного росту отримаєш повну деградацію, так як тобі ніхто не дасть можливості розвиватись. Хіба будеш займатись усім, чим маєш та не маєш (і ремонтом, і пакуванням, і розгрузками, і погрузками, і кур'єром), але за то все навіть дякую ніхто не скаже.
- Якщо потрібна буде допомога — ніхто тобі нічого не допоможе, у всіх тебе будуть футболити — корпоративна етика тут відсутня взагалі.
- Більшість співробітників розмовляє матом (керівництво в тому числі), навіть при жінках та клієнтах.
- Відношення до сервісних інженерів — то окрема історія. У відрядженнях на монтажах можна просидіти 3−4 місяці, коли домовляєшся про 1 місяць. І отримаєш ЗП як за 1−2. Як вже писали, про строки монтажів домовляються з клієнтом без тебе, а потім тебе ставлять перед фактом, а якщо не встигаєш, то будеш завжди винуватий.
- Зарплата… окрема тема, про яку можна говорити дуже довго. Почну з того, що у більшості розмір ЗП нижчий від середньої на ринку на подібних посадах з меншим навантаженням. Та й взагалі суть тут проста — навіть офіційну ЗП (на карту більшості платять мінімалку) часто затримують. А «конверти» — можна ходити і випрошувати місяцями, а коли випросиш таки, то можуть недоплатити, бо по факту можуть придумати, що ти щось зробив не так, і отримаєш менше… ЗП затримують не менше ніж 99% співробітників. Та й взагалі, коли ходиш випрошувати зарплату за декілька місяців, то відчувається так, наче принижуєшся та просиш аванс наперед.
- Керівництво (особливо М.) ставиться до співробітників, як до рабів, або до собак. Про повагу тут не чули. Людського ставлення не дочекаєшся.
- Що стосується умов роботи в «офісі» (якщо можна цей сарай назвати офісом). Умови складні. Офіс знаходиться на Б. у промзоні. Це депресивний район з відповідним контингентом. У цьому сараї економлять навіть на туалетному папері. Всюди брудно і накидано всякого хламу, через який всі спотикаються і переступають.
Прибиральниця прибирає «для галочки». Ніхто б і не помітив, якби її не було. Тільки сміття виносити, і різниці не помітять.
- Колектив максимально депресивний та злий, із-за таких умов роботи.
Всі ненавидять керівництво, але мовчать і бояться та продовжують працювати.
- Ну і трохи про колективний відпочинок — корпоративи організовуються на Новий рік, де всі сидять просто мовчки їдять і п’ють. [К.] директора уходять, народ трохи оживає. Але всерівно корпоративи — г*но.
Не зовсім зрозуміло, що в голові у того начальства, на що вони розраховують.
Тож не тратьте свій час на цю недокомпанію. Тут ні грошей не заробите, ні отримаєте кар'єрного росту, та ще й здоров'я собі можете зламати.
Нікому не раджу окунатися у це лайно!
-
✓ ПреимуществаПрофіль із фокусом на продаж популярних малих порід (кавапу, мальтипу, той-пудель). Контент побудований навколо візуально привабливих фото цуценят, з позиціонуванням як «преміум» розплідника та активним використанням соціальних мереж для залучення клієнтів. Далее →✗ НедостаткиДовелося попрацювати SMM-ником у Маргарити Хомотюк і хочу зробити негативний відгук про роботодавця @sweetie.tails.kennel (для SMM) та три канали продажу матері Маргарити, Наталії Хомотюк з Ірпеня: @kennel_brise_de_printemps, якому швидко зробили ребрендинг (почали вмирати цуценята за тиждень-два після покупки) на @goldendoodles_kiev та @poodle_giant_kiev. Одразу скажу, що працювати з @sweetie.tails.kennel як SMM — це досвід, який точно не хочеться повторювати, і от аргументовані відповіді, чому. На перший погляд — «гарний» Інстаграм з милими цуценятами, сотнями фото і нібито «офіційний розплідник». Але зсередини ситуація виглядає зовсім інакше. Основні проблеми, з якими довелося зіткнутись: — Відсутність прозорості бізнесу. Жодних реальних підтверджень, що це офіційно зареєстрований розплідник. Немає документів, немає адреси, немає відкритих контактів. Комунікація будується так, щоб мінімізувати будь-яку відповідальність. — Сірі схеми продажу. Цуценят передають «з рук в руки» в місті за готівку, без нормального процесу. Після продажу клієнтів часто просто блокують, якщо виникають питання чи проблеми. — Сумнівна якість контенту і походження тварин. Зсередини видно, що: відсутні підтверджені генетичні тести, документи виглядають як формальність, немає реального бекграунду тварин. При цьому в соцмережах створюється картинка «преміум розплідника». —... Далее →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
