Югстройбетон: отзыв сотрудника
Сразу надо сказать, что югстройбетон в батайске, возможно, не один. Речь о красивом номере 8(929)-801−5-801. В обьявлении будет «разнорабочий на стройку» в бригаду бетонщиков или что-то подобное на зарплату 35 000. Такой зарплаты вы, конечно. не получите, реальная ставка 1100−1200/день, переработки не оплачиваются, а задерживаться иногда придется до 9 вечера. Впрочем, реальную ставку вы узнаете уже на собеседовании.
Хозяин номера (и конторы) [В.] Тягнирядно (38 лет), он будет проводить собеседование. Если вы подощли, то работать вы будете возможно, не у него, а в бригаде у его брата, [П.] Павел (~35 лет) это абсолютно неадекватный псих, неуравновешенный, во время психического обострения может кинуть в рабочих инструментом, на стройплощадке постоянный мат и крик. Матерится через слово. В стройке соображает плохо, по чертежу не может сразу сказать заказчику, что его требования невыполнимы, плохо читает чертежи, приходится переделывать и доделывать опалубку и арматурный каркас по 3 раза.
Работает бригада в основном по ростову. на дорогу уходило примерно 3 часа, рабочий день с восьми до пяти, но иногда до девяти, в связи с заливкой бетона.
Контингент, работающий у павла соответствующий, в основном, отсидевшие в тюрьме, некоторые с алкогольной зависимостью (хотя на первый взгляд вроде и нормальные :)). Сам павел не запойный алкаш, но алкоголь любит. В общем, если вы чувствуете себя расходным материалом — ваше место в бригаде у павла.
-
✓ ПреимуществаБлизко к дому. На этом ВСЁ. Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Токсичная атмосфера и текучка кадров: предупреждение для соискателей Руководитель отдела возвратов и гарантии (С. Е. Р.) придерживается авторитарного стиля управления и категорически не терпит иного мнения. Любое несогласие с её позицией воспринимается как личная неприязнь. Здесь нет места справедливости: руководство боится честных и прямолинейных сотрудников, отдавая предпочтение покорным и молчаливым исполнителям. Личная жизнь, семья и проблемы работников руководителя не волнуют. Существует негласное правило: если вы уходите с работы вовремя — вы автоматически попадаете в «чёрный список» и становитесь врагом системы. Понятия work-life balance здесь не существует. Результат такого подхода — катастрофическая текучка кадров. Старые сотрудники держатся из последних сил, а новички редко выдерживают даже месяц. За два месяца моей работы из одного отдела уволились 4 человека со стажем от 3 лет и 5 сотрудников на испытательном сроке. Цифры говорят сами за себя. Девушкам из отдела возвратов и гарантии желаю терпения и мужества. А всем кандидатам советую быть крайне осторожными. Если на собеседовании вам кажется, что вас прессуют, прогибают и проверяют на стрессоустойчивость, — поверьте, это не тест, а реальная тактика руководства и уклад компании. Если вам дорого ваше ментальное здоровье — бегите отсюда. За людей здесь никого... Далее →
-
✓ ПреимуществаНедалеко от дома. Далее →✗ НедостаткиТоксичная атмосфера и текучка кадров: предупреждение для соискателей Руководитель отдела (С.) придерживается авторитарного стиля управления и категорически не терпит иного мнения. Любое несогласие с её позицией воспринимается как личная неприязнь. Здесь нет места справедливости: руководство боится честных и прямолинейных сотрудников, отдавая предпочтение покорным и молчаливым исполнителям. Личная жизнь, семья и проблемы работников руководителя не волнуют. Существует негласное правило: если вы уходите с работы вовремя — вы автоматически попадаете в «черный список» и становитесь врагом системы. Понятия work-life balance здесь не существует. Результат такого подхода — катастрофическая текучка кадров. Старые сотрудники держатся из последних сил, а новички редко выдерживают даже месяц. За два месяца моей работы из одного отдела уволились 4 человека со стажем от 3 лет и 5 сотрудников на испытательном сроке. Цифры говорят сами за себя. Девушкам из отдела возвратов и гарантии желаю терпения и мужества. А всем кандидатам советую быть крайне осторожными. Если на собеседовании вам кажется, что вас прессуют, прогибают и проверяют на стрессоустойчивость, — поверьте, это не тест, а реальная тактика руководства и уклад компании. Если вам дорого ваше ментальное здоровье — бегите отсюда. За людей здесь никого не считают.. Далее →

