Юг-Контракт: Проблема с нетрезвыми работниками на складе
Преимущества:
Положительных сторон нет, склад Одессы -одни пьяницы
Недостатки:Приходил на собеседование. Есть там такой в Одессе, зав. склада [М.] [С.] [Н.]. Я ему звонил по вакансии, он был нетрезвый, пришёл на собеседование, он в таком же состоянии. На складе работает ещё один хам пожилой в очках. Я пришёл спросить, где зав. склада, на что получил ответ, что ему [censored]. Куда смотрит дирекция, о том, что на складе работает пьяница, и похоже, что не один там пьяница, я не знаю.
- 👉 Работа в ЮГ КОНТРАКТ в Одесе (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ЮГ КОНТРАКТ заведующим складом? →
- 👉 Отзывы о работе заведующим складом в Одесе (1 отзыв) →
- 🌊 Работа в Одесе (778 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаОдразу подзвонив рекрутер після відгуку. Далее →✗ НедостаткиСпівбесіда ні про що з адміном магазину. Одразу натякнув, щоб не чекала на позитивний результат, оскільки «в них існують певні корпоративні стандарти» (звичайно ж, в чому полягають корпоративні стандарти, ніхто не озвучив :)) Моя порада — не витрачайте на них час. Вони беруть на роботу своїх знайомих, родичів і сусідів. Якщо ж лишиться робота, яку самі не хочуть, можливо, вам перепаде. Огидно витрачати на це час! Далее →
-
я працювала у магазині Копійка в Одесі (ЦУМ) у період 2016–2018 років. Спершу мені обіцяли 21 день відпустки, проте коли я звернулася одного дня просто за покупками, мені повідомили, що фактично залишилося лише кілька днів — всього близько тижня. Я погодилася, не розуміючи всієї юридичної суті і наслідків.Після цієї короткої відпустки я вийшла на роботу, але незабаром зрозуміла, що психічно не можу витримати такого навантаження і просто пішла. Після цього мені повідомили, що мене нібито звільнено за прогули, при цьому звільнення оформили заднім числом, хоча фактично я перебувала у відпустці та не мала наміру порушувати правила.Під час роботи:зарплата нараховувалася частково, податкові записи за 2018 рік відсутні;часто просили залишатися на нічні зміни після повного робочого дня;коли щось не відповідало інтересам керівництва, одразу вигадували штрафи, часто без документального підтвердження;жодних наказів чи копій документів про утримання зарплати чи штрафи мені не надали.Ця ситуація демонструє грубе порушення прав працівників: відсутність законного оформлення відпустки, незаконні штрафи та неправомірне звільнення заднім числом. Керівництво створювало умови, де працівник змушений обирати між власним відпочинком та ризиком втрати зарплати. Далее →