Юг-Контракт: Негативний досвід співбесіди з адміністрацією
Преимущества:
Одразу подзвонив рекрутер після відгуку.
Недостатки:Співбесіда ні про що з адміном магазину. Одразу натякнув, щоб не чекала на позитивний результат, оскільки «в них існують певні корпоративні стандарти» (звичайно ж, в чому полягають корпоративні стандарти, ніхто не озвучив :))
Моя порада — не витрачайте на них час. Вони беруть на роботу своїх знайомих, родичів і сусідів. Якщо ж лишиться робота, яку самі не хочуть, можливо, вам перепаде.
Огидно витрачати на це час!
-
✓ ПреимуществаПоложительных сторон нет, склад Одессы -одни пьяницы Далее →✗ НедостаткиПриходил на собеседование. Есть там такой в Одессе, зав. склада [М.] [С.] [Н.]. Я ему звонил по вакансии, он был нетрезвый, пришёл на собеседование, он в таком же состоянии. На складе работает ещё один хам пожилой в очках. Я пришёл спросить, где зав. склада, на что получил ответ, что ему [censored]. Куда смотрит дирекция, о том, что на складе работает пьяница, и похоже, что не один там пьяница, я не знаю. Далее →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
